Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- līgumu Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks un Darba devējs [datums] ir noslēguši Vienošanos Nr. [numurs] par grozījumiem starp Pusēm
- Paraugs Papildu vienošanās Nr. [numurs] pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā
- vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā
- šāda satura papildu vienošanos pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs], turpmāk
- tekstā – Papildu vienošanās. Ņemot vērā, ka: 1) Darbinieks strādā pie Darba devēja par [amata nosaukums] saskaņā ar starp Pusēm [datums] noslēgto Darba
Komercreģistra atklātums
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- personām – statūti, gada pārskats un citi publiskošanai Uzņēmumu reģistrā saņemtie pārskatu dokumenti, dalībnieku reģistra nodalījums, līgums (lēmums
- ) par dibināšanu, pamatkapitāla samazināšanas noteikumi, pamatkapitāla palielināšanas noteikumi un reorganizācijas līgums, ārvalsts komersanta
- apliecinājums par sabiedrības reģistrāciju attiecīgajā valstī, ārvalsts komersanta dibināšanas līgums vai līdzvērtīgs dokuments, dokumenti, ar kuriem izdarīti
- , reorganizācijas līgums, gada pārskats, dokumenti, ar kuriem izdarīti grozījumi iepriekš norādītajos dokumentos; no šķīrējtiesu reģistra – šķīrējtiesas reglaments
- un dokumenti, ar kuriem izdarīti grozījumi šķīrējtiesas reglamentā; no politisko partiju reģistra – statūti, reorganizācijas līgums, programma
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
- gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts un darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai, darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu
- Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: summas, kas
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- , vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai, izmaksāto vidējo izpeļņu
43. pants. Darba līguma spēks laikā
Darba likuma komentāri
- 43. pants. Darba līguma spēks laikā
- 2192. panta norma, ja darba līgumā nav paredzēts termiņš, darba līgums ir spēkā, līdz kāda no pusēm to uzteic, nav spēkā, jo šī norma ir vispārēja
- Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus. Komentē Rita Dindune DL 43. pants nosaka visiem darba
- līgumiem juridiskā spēka ilgumu uz nenoteiktu laiku, kas ir visu darba līgumu termiņa nosacījuma pamatveids. Tomēr tiek pieļauts izņēmums no noteiktā
- termiņa nosacījuma pamatveida, kas paredzēts DL 44. pantā, kad darba līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku (sk. DL 44. panta komentāru). Tātad salīdzinājumā
- ar DLK 16. pantu, kur tika paredzēti darba līguma termiņi uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, uz noteikta darba izpildīšanas laiku, darba devējiem