Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
Darba likuma komentāri
- 113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
- izbeigšanai, darbiniekam neiestājas aizsardzība, kas piemērojama darba devēja uzteikuma gadījumā, t.i., darba līgums tiek izbeigts gan ar grūtnieci
- ) Ja darba līgums noslēgts ar termiņu līdz nosacījuma iestāšanās brīdim vai nekonkrētu beigu termiņu (piemēram, kurinātājs uz sezonas laiku
- (1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. (2) Ja darba
- līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko
- attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Komentē Rita Dindune (1) DL nosaka šādus darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatus: DL 47
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- pienākas darbiniekam. Ar 2014. gada 23. oktobra grozījumiem DL 128. panta pirmā daļa ir papildināta ar jaunu teikumu, ar kuru ir noteikts: ja darba līgums
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu
- , kuru puses neapstrīd. (3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums
Eksporta līguma valoda
Eksporta ceļvedis
- Tas, kādā valodā jāsagatavo līgums, var būt noteikts ar tiesību aktiem, kas regulē komersantu darbību. Šādi ierobežojumi gan parasti attiecas
- valodas lietojuma ierobežojumi – puses var brīvi vienoties par valodu, kādā līgums gatavojams. Piemēram, saskaņā ar Latvijas Valsts valodas likumu[1
- , tikumību, veselības aizsardzību, patērētāju tiesību un darba tiesību aizsardzību, drošību darbavietā, sabiedriski administratīvo uzraudzību) vai arī
29. pants. Darba devēja pienākumi
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- 29. pants. Darba devēja pienākumi
- nostrādātās darba stundas neattiecas uz personām, ar kurām ir noslēgts uzņēmumu līgums, un pagaidām tas neattiecas arī uz darba devējiem, kas
- , vai ar tiem ir noslēgts darba līgums vai cits civiltiesisks līgums, darba laika uzskaite nav jāveic, un līdz ar to arī darba devēja ziņojumā nav
- ., 23.11.2016. un 23.05.2019. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2021.) (1) Darba devēja pienākums ir šajā likumā noteiktajos termiņos un kārtībā: 1
- gadā darbiniekam izmaksātajām summām un no tām budžetā iemaksāto algas nodokli; 3) uzglabāt darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu apliecinošus
- darba ienākuma un iemaksājamas budžetā līdz ienākuma izmaksas mēneša 23. datumam, iesniegt ziņojumu Valsts ieņēmumu dienestam termiņā, kāds darba