Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
54. pants. Darba kārtība
Darba likuma komentāri
- 54. pants. Darba kārtība
- Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Komentē Rita Dindune Pantā
- tiek uzskaitīti visi darba tiesisko attiecību regulēšanas akti. Darba kārtības noteikumus izstrādā darba devējs, un darba kārtības noteikumu pieņemšana
- ir darba devēja interesēs, jo saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 1. punktu darba kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā, ko konstatē ar pārkāpuma aktu
- , darba devējs darbiniekam var uzteikt darba līgumu. Ja uzņēmumā ir ievēlēti darbinieku pārstāvji, darba kārtības noteikumus pieņem, konsultējoties
- ar tiem. DL 11. panta izpratnē «konsultēties» nozīmē dialogu starp pusēm, nonākot pie kāda risinājuma, kompromisa. Darba kārtības noteikumos nepieciešams
6. pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
Darba likuma komentāri
- sastopami uzņēmumos. Lai gan uzskaitījums ir izsmeļošs – darba koplīgums, darba kārtības noteikumi, darba līgums un darba devēja rīkojumi –, minētais
- (1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem
- pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. (2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli
- . Komentē Rita Dindune (1) DL aizliedz darba devējam piemērot darba nosacījumus, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka stāvokli, tātad
- nevar darba līgumā paredzēt nevienu nosacījumu, kurš ir sliktāks, kā to paredz vispārējā darba likumdošana, turpretim labākus nosacījumus, salīdzinot
Glabāšanas ierobežojums
Personāla vadības rokasgrāmata
- veselības pārbaude» 59. punkts Darba līgums, tā grozījumi (t.sk., darba līgumu reģistrs), uzteikums, vienošanās par darba attiecību
- subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
- , nosakot mērķi datu apstrādei, ir jāizvērtē, cik ilgi personas dati attiecīgajam mērķim tiks glabāti. Nosakot nepieciešamo datu glabāšanas mērķi, darba
- personālvadībā nosaka piemērojamie normatīvie akti, tie tad arī mēdz noteikt (tieši vai netieši) datu apstrādes (dokumentu glabāšanas) ilgumu, kas darba
- «Noteikumi par personas darba vai dienesta gaitu un izglītību apliecinošiem dokumentiem, kuriem ir arhīviska vērtība, un to glabāšanas termiņiem
Būvdarbu līgumu uzskaites kārtība
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- , ka: Būvdarbu līgums ir līgums par būvdarbu veikšanu (piemēram, par vienas atsevišķas būves vai vairāku projektēšanas, tehnoloģisku vai citu iemeslu dēļ
- : nemainīgas cenas līgums ir tāds būvdarbu līgums, kurā nav paredzēta līgumcenas vai atsevišķu veicamo darbu izcenojumu maiņa, bet atsevišķos gadījumos
- iespējami ar izmaksu pieaugumu vai samazinājumu saistīti līgumcenas grozījumi; izmaksu līgums ar uzcenojumu ir tāds būvdarbu līgums, saskaņā ar kuru
- , aplēstā peļņa vai zaudējumi). Ja būvdarbu līgums attiecas uz vairākiem aktīvu objektiem (piemēram, vairākām atsevišķām būvēm), darbuzņēmēja grāmatvedībā
- par katru aktīvu objektu kārto atsevišķu uzskaiti (it kā par katru no tiem būtu noslēgts atsevišķs būvdarbu līgums), ja ir ievēroti visi šie nosacījumi