Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- .punktā norādot vēlāku datumu, ar kuru darbinieks sāk veikt darbu pie darba devēja. Darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā noteiktos
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
- pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
Darba līgums (akorda alga)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (akorda alga)
- informāciju par darba apstākļiem un Darba devēja iekšējās kārtības noteikumiem. 8.5. Līgums sastādīts uz [lapu skaits ciparos] ([lapu skaits vārdos]) lapām
- vai dzīvesvietas adrese], [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], (turpmāk – Darba devējs), no vienas puses, un [vārds, uzvārds
- , bet abas kopā – Puses, izsakot savu brīvu gribu, bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šādu līgumu (turpmāk – Līgums): 1. Līguma priekšmets 1.1
- . Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku un Darbinieks apņemas veikt darbu saskaņā ar šo Līgumu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja
- rīkojumiem. 1.2. Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem, un Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja
44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba likuma komentāri
- 44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
- darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu
- apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā
- likuma 122. un 123.panta noteikumi. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums. Šie noteikumi neattiecas
- uz personām, kuras norādītas šā panta trešajā daļā. (6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi
- kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- , kad tiek noslēgts darba līgums vismaz ar vienu darbinieku. Nav nozīmes, vai darba līgumu slēdz fiziska persona, juridiska persona vai tiesībspējīga
- nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju un saņēmēju, savukārt darba līgums tiek slēgts starp darbinieku un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju
- attiecības un darba līgums), 40. pantā (darba līguma forma), 74. pantā (atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2