Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Autora līgums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Autora līgums
- Autora līgums faktiski arī ir uzņēmuma līguma paveids. Tomēr, ņemot vērā tā speciālo priekšmetu, proti, darba radīšanu kā radošās darbības rezultātu
- autora līgums līdzinās gan darba līgumam, gan uzņēmuma līgumam, ja pasūtītājam ir būtiski, ka darbu izpilda tieši konkrēts autors. Autortiesību objekti
- gan nemainīgu darba algas summu, gan mainīgu summu autora atlīdzības veidā[4]. Konkrētajā lietā ar laikraksta korespondentu bija noslēgts darba līgums
- , intelektuālā īpašuma tiesības, kuras daļēji nav nododamas pasūtītājam (personiskās tiesības), tiek speciāli regulētas. Autora līgums tiek arī
- 13. pantā ir skaidrots, «ja noslēgts autora līgums par pasūtītu darbu, autoram jāizpilda viņam pasūtītais darbs saskaņā ar līguma noteikumiem
45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
Darba likuma komentāri
- 45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
- dienām pēc kārtas. (2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks
- turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. (4) Ja, beidzoties termiņam
- , uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums
- attiecīgajā situācijā ir nodarbināt darbinieku pastāvīgā darbā. Turklāt likuma Pārejas noteikumos ir noteikts: ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts
- tiek slēgts uz noteiktu laiku, – pieci gadi. Ierobežojums attiecas gan uz situācijām, kad darba līgums tiek pagarināts, gan uz situācijām, kad
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
Personāla vadības rokasgrāmata
- Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
- . Pazīmes Darba līgums Uzņēmuma līgums 1. Tiesiskais regulējums CL un DL
- Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
- var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās
- pazīmes, kas CL izstrādes gaitā bija «klasiskas» uzņēmuma līguma pazīmes, laika gaitā ir sastopamas arī darba attiecībās, piemēram, izdevumu
- atlīdzināšana par darbiniekam piederoša aprīkojuma amortizāciju (DL 76. panta pirmās daļas 3. punkts), darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku (DL 44. pants