Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienošanās par kvalifikācijas paaugstināšanās izdevumu atlīdzināšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- nevar uzlikt darbiniekam par pienākumu strādāt pie viņa noteiktu laiku pēc kvalifikācijas paaugstināšanās pasākumu beigām. Pat, ja būtu noslēgta
- Ja darbinieks pēc kvalifikācijas paaugstināšanās turpina strādāt pie darba devēja, ieguvējs no darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanas
- ir gan darba devējs, gan darbinieks. Tomēr praksē darba devējus no investēšanas darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā nereti attur risks, ka pēc tam, kad
- darbinieki darba devēja apmaksātas apmācības būs pabeiguši, viņi no darba aizies, pārejot strādāt pie konkurentiem vai uzsākot paši savu saimniecisko
- darbību. Šādās situācijās darba devējs savas investīcijas neatgūst, un ieguvējs no tām būs vai nu tikai darbinieks vai, sliktākajā gadījumā, arī darba
Būvspeciālista profesionālās civiltiesiskās atbildības apdrošināšana
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Noteikumu Nr.502 8.punkts paredz, ka pēc būvspeciālista apdrošināšanas līguma noslēgšanas uz noteiktu termiņu apdrošinātājs pēc pieprasījuma kopā
- . Izziņa paredzēta iesniegšanai būvatļaujas izdevējam. Būvspeciālistam netiek liegta iespēja slēgt atbildības apdrošināšanas līgumu uz noteiktu termiņu
- apdrošināšanas līgums, bet, ja šāda informācija netiek pievienota, tad apdrošinātājs pēc pieprasījuma izsniedz izziņu, kurā attiecīgie objekti tiek norādīti
- apdrošināšanas līgums apdrošina arī visu pārējo būvspeciālistu atbildību, kuri, piedaloties konkrētajā būvprojekta izstrādāšanā (projektēšanā), nodara
- attiecīgs līgums, uzņemas pilnu atbildību par būvprojektu, kā arī par tā atbilstību sākotnējai iecerei. Tas nozīmē, ka būvprojekta vadītājam
Darba devēja uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- līgums darbinieka pārkāpuma gadījumā Atbilstoši DL 101. panta trešajai daļai, ja darba devējs pieņēmis lēmumu uzteikt darba līgumu darbinieka
- , par tā atklāšanas laiku var atzīt, piemēram, dienu, kad sastādīts slēdziens, kurā konstatēts pārkāpums[5]. Paskaidrojumu pieprasījumā darba devējam
- panākot, piemēram, samaksājot darbiniekam samaksu par to laiku, ko viņš būtu saņēmis uzteikuma termiņā. Praksē šādās situācijās darba devēji nereti
- neizturēšanu (DL 47. pants). Tādējādi šādām darbiniecēm darba līgums nevar tikt uzteikts saistībā ar pārbaudes neizturēšanu[9]. Svarīgi
- . Darba devējam darba līgums jāuzteic mēneša laikā pēc tam, kad saņemta arodbiedrības piekrišana. Ja arodbiedrība nepiekrīt darba devēja uzteikumam, darba