Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties
- elastīgu darba laiku, kas nozīmē, ka darbinieks var pats izvēlēties, kad uzsākt un pabeigt darbu. Tomēr jebkurā gadījumā pamatprincips paliek nemainīgs
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba
Līgums par komercaģenta pakalpojumiem (komercaģents ir fiziska persona (individuālais komersants), un līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku)
Līgumu rokasgrāmata
- Līgums par komercaģenta pakalpojumiem (komercaģents ir fiziska persona (individuālais komersants), un līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku)
- , bez maldības, viltus un spaidiem noslēdz šo līgumu, turpmāk tekstā saukts – Līgums, par sekojošo: 1. Līguma priekšmets 1.1. Sabiedrība uzdod, bet Komercaģents
- konfidenciālu informāciju, kas satur Sabiedrības komercnoslēpumu, kas noteikts Līguma 5.sadaļā; 2.3.14. Līguma darbības laikā nenodarboties ar Līgumā noteiktu
- kompetentām iestādēm ne vēlāk kā 5 piecu) darba dienu laikā pirms Preces pārdošanas līguma noslēgšanas ar potenciālo pircēju/klientu. 2.5. Komercaģenta
- tāda paša veida darījumiem; 4.7.2.2. Ja Komercaģentam ir uzticēts darboties noteiktā apvidū vai ar noteiktu klientu loku, viņam ir tiesības
- . 8. Citi noteikumi 8.1. Šis Līgums stājas spēkā ar tā abu Pušu parakstīšanas brīdi un ir spēkā līdz [gads cipariem].gada [datums cipariem]. [mēnesis
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
- noslēgts jebkāda veida rakstisks līgums ar valdes locekli, atbilstoši Darba likumam prezumē, ka ar valdes locekli pastāv darba tiesiskās attiecības
- un ir noslēgts darba līgums, tikai nav ievērota likumā prasītā rakstiskā forma (AT Senāta Civillietu departamenta spriedums lietā Nr. SKC 1/2011
- starp valdes locekli un sabiedrību. Ja tiek noslēgts darba līgums, tad attiecības starp sabiedrību un valdes locekli regulē Darba likums ar visām no tā
- . Neprecīzi norādīts amats dod darbiniekam iespēju uzstāt, ka darba līgums aizvien ir spēkā, jo tas ir ticis noslēgts par cita darba izpildi. Darba līgums
- uz darba līgumu – tās var tikt veidotas uz dažādu līgumu pamata. Tomēr darba līguma noslēgšana ir viena no iespējām, kā noregulēt attiecības