Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nomas identificēšana
Grāmatvedības rokasgrāmata
- noteiktu laiku lietot aktīvu. Noma pastāv, ja pastāv visi trīs nosacījumi: ir identificējams aktīvs un nomniekam ir tiesības gūt praktiski visus
- Noslēdzot līgumu, uzņēmums izvērtē, vai līgums ir noma vai ietver nomu. Noma ir līgums vai daļa no līguma, kas dod tiesības apmaiņā pret atlīdzību
- ir identificējams un līgums ir uzskatāms par nomu, ja līgumā ir norādīts, piemēram, nomātās automašīnas numurs vai kādas citas nomas aktīva pazīmes, kas detalizē
- , ja nomas līgums ir uz nepārtrauktu periodu. Ja līgums ir uz konkrētām stundām, tas nebūs nomas līgums šī standarta izpratnē. Turklāt nomniekam ir jābūt
- sadalījums finanšu un operatīvajā nomā. Līguma sadalīšana Līgums var saturēt atsevišķas nomas sastāvdaļas vai sastāvdaļas, kas nav noma. Tādā gadījumā
28. pants. Transportlīdzekļa nomas pakalpojuma sniegšanas vieta
Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri
- kuģi iznomā personai, kura nav nodokļa maksātājs, uz laiku, kas pārsniedz 90 dienas, pakalpojuma sniegšanas vieta ir vieta, kur šo kuģi pakalpojuma
- vai pastāvīgās iestādes vietas. Termins "transportlīdzeklis" Lai noteiktu, vai PVN likuma 28. pants ir piemērojams konkrētam nomas darījumam, ir svarīgi
- , tad, lai noteiktu šī transportlīdzekļa nomas pakalpojuma sniegšanas vietu, ir jānovērtē, vai šis pakalpojums ir īstermiņa (t.i., nepārtraukts
- valdījuma vai izmantošanas laiku nosaka, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp iesaistītajām pusēm (sk. regulas Nr. 282/2011 39. pantu). Ja viena
- noteiktais transportlīdzekļa nepārtraukta valdījuma vai izmantošanas laika posms. Piemēram, vispirms transportlīdzekļa nomas līgums tiek noslēgts uz 20
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- atzīti par vispārsaistošiem un regulē: 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) minimālo
- ); 2) darbinieka vārdu un uzvārdu; 3) paredzamo nosūtīšanas ilgumu, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku; 4) darba veikšanas vietu (ja darba
- Republikas normatīvajos aktos noteiktie nosacījumi jautājumos par maksimālo darba laiku, minimālo atpūtas laiku, minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
- ar darbu uzsākšanas un pabeigšanas laiku, tad darba devējam jānorāda abi šie laiki. Jāatzīmē, ka situācijās, kad abās norādāmajās informācijās laiks
- , uzskatot, ka tas būs pats par sevi saprotams, ka norādītie dati attiecas arī uz otru laiku; darba veikšanas vieta (ja darba pienākumu veikšana nav
Glabāšanas ierobežojums
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir vajadzīgs, lai sasniegtu noteiktu mērķi, vai nepieciešamo laiku savu leģitīmo interešu realizēšanai. Ņemot vērā, ka daļu no datu apstrādes mērķiem
- veselības pārbaude» 59. punkts Darba līgums, tā grozījumi (t.sk., darba līgumu reģistrs), uzteikums, vienošanās par darba attiecību
- subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
- , nosakot mērķi datu apstrādei, ir jāizvērtē, cik ilgi personas dati attiecīgajam mērķim tiks glabāti. Nosakot nepieciešamo datu glabāšanas mērķi, darba
- devējs var ņemt vērā normatīvajos aktos noteiktos datu glabāšanas termiņus vai noteikt tos patstāvīgi, ņemot vērā nepieciešamo laiku, kāds
46. pants. Pārbaudes noteikšana
Darba likuma komentāri
- līgums saskaņā ar 40., 43. vai 44. panta prasībām, tātad uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku. Darba līgumā jāparedz atsevišķs noteikums par pārbaudes
- par trim mēnešiem. Termiņi aprēķināmi saskaņā ar DL 15., 16. panta prasībām. Aprēķinot pārbaudes termiņu, tajā neieskaita pārejošas darba nespējas laiku, kas
- (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana
- nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
- termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu