Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
16. pants. Termiņu aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- termiņš, kurš noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā. Piemēram, darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku – līdz 20X5. gada 20. oktobrim
- , likuma 44. pantā noteiktos gadījumos slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, 57. pantā paredzēto iespēju darbinieku dīkstāves laikā nodarbināt darba
- uz noteiktu laiku, nav piemērojamas DL 109. panta pirmās un otrās daļas normas par darba devēja uzteikuma aizliegumu un ierobežojumiem minētās kategorijas
- termiņa sākuma datums. Turklāt nav nozīmes laikam, cikos noteiktais dokuments noslēgts (darba līgums, vienošanās), vai darbinieks iepazīstināts ar to
- termiņš, ja darba līgums tiek uzteikts pēc DL 101. panta pirmās daļas 9. punkta, ir viens mēnesis. Lai gan tiesa ir atsaukusies uz Senāta spriedumu lietā
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- tiek panākts noteiktā termiņā par noteiktu atlīdzību, taču nenosakot darba laiku. To nosaka Civillikuma 2212. pants. Pārvadājuma līgums saskaņā
- , ja persona nosūtīta veikt konkrētu darbu Latvijā uz laiku līdz 24 mēnešiem. Izšķiroša ir darījuma būtība, tas, kura persona faktiski nodarbina darba ņēmēju
- ņēmējs: a) persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā, izņemot mikrouzņēmuma darbinieku, b
- – par viņiem ir jāveic sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Neatkarīgi no tā, pēc kādas valsts likumdošanas ir noslēgts darba līgums, ja darbs
- ārvalstīs. Proti, ja Latvijas kapitālsabiedrības valdes loceklim nav noslēgts darba līgums ar ārvalstu mātes sabiedrību, tad šīs kapitālsabiedrības valdes