Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pilnvarojuma līguma slēgšana ar valdes locekli
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pilnvarojuma līguma slēgšana ar valdes locekli
- , pat ja nav noslēgts atsevišķs līgums. Tomēr līguma izteikšana rakstveida formā noteikti ir ieteicama, jo tā var vienoties par daudziem papildu jautājumiem
- , ka «darba līguma noslēgšana ar valdes locekļiem neatkarīgi no līgumā ietvertā amata apzīmējuma, piemēram, ģenerāldirektors, komercdirektors, u.tml
- Pilnvarojuma līguma kontekstā nevar neminēt arī pilnvarojuma līgumu slēgšanu ar valdes locekli.[1] Atbilstoši KcL regulējumam tas
- ir visatbilstošākais līguma veids, kurš būtu attiecināms uz tiesiskajām attiecībām starp komercsabiedrību un valdes locekli (sk. KcL 224., 305. pantu), jo tam
- bieži tiek izmantoti arī cita veida līgumi ar valdes locekļiem, piemēram, vadības līgums vai pat darba līgums. Tomēr šajā jautājumā ir būtiski saprast
Privāto un publisko tiesību līgumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- dokumentiem un kurām pievēršama uzmanība: 1. Papīra vai elektroniskā forma? Ja dokumentam ir viens parakstītājs, tas pats var izvēlēties, vai dokuments
- būs/juridisku spēku iegūs papīra vai elektroniskā formā. Bet, ja parakstītāji ir vairāki un/vai no dažādām organizācijām, ieteicams iepriekš vienoties
- konkrētā tiesību aktā (piemēram, likumā, Ministru kabineta noteikumos, līgumā, statūtos). Piemēram, cauršūšanas (caurauklošanas) prasība MKN 558
- papildus jāiekļauj konkrētos dokumentos konkrētos tiesību aktos (turpmāk – TA) paredzētos gadījumos. Tos var iekļaut līgumā arī tad, ja nav prasīts TA
- informāciju, atvieglo dokumenta izstrādātāja vai saņēmēja darbu –, to esamība līgumā nav obligāta. No DJSPL izriet, ka dokumentos (tātad – arī līgumos) primāra
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- attiecības un darba līgums), 40. pantā (darba līguma forma), 74. pantā (atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
- personālsabiedrība. Jāatzīmē, ka DL kā speciālā tiesību norma darba tiesisko attiecību regulējumā nosaka darba līguma rakstveida formu, taču
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2
- par to, vai Rīgas pilsētas pašvaldības izpilddirekcija ir uzskatāma par darba devēju likuma 4. panta izpratnē. No Augstākās tiesas Senāta 2011. gada 19
76. pants. Izdevumi
Darba likuma komentāri
- , kas darbiniekam radušies viņam piederoša darba aprīkojuma nolietošanās (amortizācijas) dēļ. Šajā gadījumā darba līgumā vai kādā citā formā
- (1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī
- , kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas: 1
- saistībā ar darba līguma noteikumu izpildi, puses jau ir vienojušās preventīvi, tāpēc tie abām pusēm ir saistoši. Savukārt par izdevumiem, kas radušies
- darba līgumā tiek norādīts, ka darbinieks darba attiecību laikā tiks nosūtīts komandējumā, tas saistīts ar darba pienākumu izpildi, ko darba devējs