Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Privāto un publisko tiesību līgumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- dokumentiem un kurām pievēršama uzmanība: 1. Papīra vai elektroniskā forma? Ja dokumentam ir viens parakstītājs, tas pats var izvēlēties, vai dokuments
- būs/juridisku spēku iegūs papīra vai elektroniskā formā. Bet, ja parakstītāji ir vairāki un/vai no dažādām organizācijām, ieteicams iepriekš vienoties
- konkrētā tiesību aktā (piemēram, likumā, Ministru kabineta noteikumos, līgumā, statūtos). Piemēram, cauršūšanas (caurauklošanas) prasība MKN 558
- papildus jāiekļauj konkrētos dokumentos konkrētos tiesību aktos (turpmāk – TA) paredzētos gadījumos. Tos var iekļaut līgumā arī tad, ja nav prasīts TA
- informāciju, atvieglo dokumenta izstrādātāja vai saņēmēja darbu –, to esamība līgumā nav obligāta. No DJSPL izriet, ka dokumentos (tātad – arī līgumos) primāra
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- attiecības un darba līgums), 40. pantā (darba līguma forma), 74. pantā (atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
- personālsabiedrība. Jāatzīmē, ka DL kā speciālā tiesību norma darba tiesisko attiecību regulējumā nosaka darba līguma rakstveida formu, taču
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2
- par to, vai Rīgas pilsētas pašvaldības izpilddirekcija ir uzskatāma par darba devēju likuma 4. panta izpratnē. No Augstākās tiesas Senāta 2011. gada 19
76. pants. Izdevumi
Darba likuma komentāri
- , kas darbiniekam radušies viņam piederoša darba aprīkojuma nolietošanās (amortizācijas) dēļ. Šajā gadījumā darba līgumā vai kādā citā formā
- (1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī
- , kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas: 1
- saistībā ar darba līguma noteikumu izpildi, puses jau ir vienojušās preventīvi, tāpēc tie abām pusēm ir saistoši. Savukārt par izdevumiem, kas radušies
- darba līgumā tiek norādīts, ka darbinieks darba attiecību laikā tiks nosūtīts komandējumā, tas saistīts ar darba pienākumu izpildi, ko darba devējs