Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- datu apstrādi. Praksē nereti VDAR 13. pantā paredzētā informācija darbiniekiem tiek sniegta, ierakstot to darba līgumā. Lai arī šādā formā sniegta
- (piem., nosakot jaunus datu apstrādes mērķus) būtu nepieciešams veikt arī darba līguma grozījumus. Tādējādi ērtākā iespēja nodrošināt informācijas
- . Ja darba devējs ir izstrādājis attiecīgu politiku, tad ir pietiekams, ja darba līgumā tiek iekļautas konfidencialitātes prasības darbiniekam
- prasības, darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem visa informācija, kas paredzēta VDAR 13. (kad personas dati iegūti no darbinieka) un 14. pantā (kad
- , kurš uzņēmums saņems datus, piem., SIA «ABC», vai vismaz norādīt kategoriju – piemēram, darbā iekārtošanas pakalpojumu sniedzēji, kredītiestādes
Autora līgums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Autora līgums faktiski arī ir uzņēmuma līguma paveids. Tomēr, ņemot vērā tā speciālo priekšmetu, proti, darba radīšanu kā radošās darbības rezultātu
- tikai ar pasūtītāja rakstveida piekrišanu, ja tas nepieciešams darba izpildei un līgumā nav paredzēts citādi.[1] Savukārt darba izpildes aspektā
- Nr. SKC-1770/2013 skaidroja, ka līguma slēgšanas brīvības princips ļauj darbiniekam un darba devējam noteikt darba samaksu kombinēti, ietverot
- . Te gan ir jāņem vērā, ka apskatāmajā lietā darba līgumā nebija nošķirti veicamie darbi, tāpēc rezultātā tiesa lēma, ka visa darba samaksa ir izmantojama vidējās
- salīdzinoši bieži slēgts ikdienā. Tāpēc ir nepieciešams atsevišķi apskatīt šo līguma veidu, lai labāk izprastu tam raksturīgās pazīmes. Autortiesību likuma
23. pants. Darba koplīguma noteikumu grozīšana
Darba likuma komentāri
- 23. pants. Darba koplīguma noteikumu grozīšana
- kārtība. Vispārējā kārtībā spēkā esošu darba koplīgumu grozīšanai nepieciešama pušu savstarpēja vienošanās. Vienpusējs paziņojums par līguma
- grozīšanu nav saistošs otrai darba koplīguma pusei. Ja darba koplīguma noslēgšanai bijusi vajadzīga sevišķa forma, tad tāda pati jāievēro, to grozot
- jāievēro CL 1866. pants, kas nosaka obligātu prasību, ka, atceļot darba koplīgumus, ir nepieciešama trešās puses, darbinieka, kas ieguvis uz šī līguma
- Darba koplīguma noteikumus tā spēkā esamības laikā puses groza šajā koplīgumā noteiktajā kārtībā. Ja šāda kārtība nav noteikta, to dara šā likuma 21
- . pantā paredzētajā kārtībā. Komentē Rita Dindune Darba koplīgumā pusēm jānosaka darba koplīguma noteikumu grozīšanas, izmainīšanas vai papildināšanas