Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Lomas un atbildība karjeras vadībā
Personāla vadības rokasgrāmata
- viņiem padodas. Es no savas pieredzes esmu pārliecinājusies, ka kritikai ir jēga tikai tad, kad darbinieks pats prasa norādīt uz viņa darba trūkumiem
- savas karjeras veidošanas procesā. Pētījumi pierāda, ka izaugsmes iespējas ir svarīgs faktors, izvēloties darba devēju, turklāt šādu iespēju trūkums
- ir viens no iemesliem darba maiņai (The Towers Watson Global Talent Management and Rewards Survey, 2014). Dažreiz kāds brīnās par cilvēkiem, kuri vienā
- et al, 2014). Katrs no šiem enkuriem un karjeras izvēles rekomendācijas ir īsi aprakstītas tabulā tālāk. E. Šeina darbā var atrast detalizētu aprakstu
- , kas ietver informāciju par darba veidiem, atalgojumu un atzinību, kas labāk uzrunā cilvēkus ar dažādiem enkuriem. 9.3.1. tabula. Karjeras enkuri
Starpkultūru zināšanu ietekme uz pārdošanu
Eksporta ceļvedis
- , dažādu uzskatu pasauli. Lai vieglāk un mērķtiecīgāk praktiski lietotu starpkultūru zināšanas ikdienas pārdošanas darbā un eksporta attīstībā
- . Ja tas viss notiek ikdienas darbā mums zināmā kultūrā, tad, risinot komunikāciju un pārdošanas sarunas atšķirīgā kultūrā, novirzes un neizpratnes
- kontakta nodibināšana Tā veidojas no pirmā iespaida par cilvēku, no sasveicināšanās, stājas, žestiem, distances, sākuma rituāliem. Galvenā jēga
- dokumenti un apraksts vai arī tieši pretēji – nopietnākās lietas pārrunā un tad paraksta dokumentu; monohroma vai polihroma darba kultūra – tas nozīmē
- , vai darba kultūra ir fokusēties uz vienu darbu vai spēju darīt vairākus darbus vienlaikus; lēmumu pieņemšanas ātrums biznesa sarunās