Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā
- trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas
- . Uzņēmumiem tas nozīmē, ka samazinās kopējā uzņēmējdarbības efektivitāte, palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas
- slikti un nespēj pienācīgi veikt savus pienākumus. Kas ir stress darbā? Hanss Selje 1936. gadā stresu definēja kā nespecifisku organisma
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi
- Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu
- pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas un vadīšanas faktori, kas saistībā ar sociāliem un vides apstākļiem
- , palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas slikti un nespēj pienācīgi veikt savus pienākumus. Kas ir stress darbā
- , bet gan procesa galarezultāts – izdegšana līdz pamatiem. Nodarbinātajiem pazeminās darba motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte
Darba sludinājums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba sludinājums
- – darba sludinājums, darba intervija, darba līguma noslēgšana – darba devējam jāatturas no jebkādas rīcības, kas var liecināt, ka darba devējs varētu
- izglītības iestādē, nekā norādīts darba sludinājumā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda darba
- nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi (Darba likuma 32. panta trešā daļa
- un tās iespējamais saturs. Ziņas par uzņēmumu Juridiskās personas nosaukums (firma) Reģistrācijas numurs Adrese Jāatzīmē, ka darba
- sludinājumi, kuros nav norādīts darba devēja nosaukums, reģistrācijas numurs un adrese, pretendentam var radīt pamatotas aizdomas, ka darba devējam ir kas
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darba aizsardzība biroju darbā
- stundas pie datora, tad šī sadaļa uz viņiem neattiecas. 2019. gadā Darba aizsardzības likumā tika pieņemti grozījumi, kuri ietekmē arī darba
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- ar regulāru pārvietošanos. Starp biežākajām šāda darba veikšanas vietām minamas mājas, kopiestrādes telpas, citu uzņēmumu darba vietas (piemēram, klientu
- , fizisks vai garīgs darbs, darba ilgums, citi darba vides riska faktori u.c.). Ministru kabineta 2009. gada 28. aprīļa noteikumi Nr. 359 «Darba