Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Veselības veicināšana darba vietā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Veselības veicināšana darba vietā
- semināros un konferencēs, kas saistīti ar darba vidi, darbinieku motivāciju, darba aizsardzību, personālvadību u.c. Eiropā veiktie pētījumi
- brokastu gatavošana darba vietās; atkarību profilakse un mazināšana – piemēram, informācijas kampaņas par alkoholisma
- darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar piespiedu pozām, intensīvām kustībām, smagumu pārvietošanu (vingrojumi izpildāmi darba vietā): fizioterapeits
- kustību pauzes darba dienas laikā, kopīgas vingrošanas pauzes sanāksmju, semināru vai konferenču laikā, jogas nodarbību nodrošināšana uzņēmuma
- var pievienot citronus, dzērvenes vai piparmētras. Līdzīgu principu var izmantot visās darba vietās, jo viens no Latvijas iedzīvotāju neveselīgajiem
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram
- , – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums
- ) vai reģistrācijas numurs un adrese (Darba likuma 40.panta otrās daļas 1.punkts). Darba līguma ievaddaļā tiek norādītas ziņas par pusēm
- prasībām atbilstoša atspoguļošana. Darba likums neparedz, ka darba līguma ievaddaļā norāda darbinieka pases vai personas apliecības datus
- termiņš saistīts ar darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas pamatojumu. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks