Praktiski padomi darba devējiem, kā ierobežot COVID-19 izplatīšanos darba vidē Praktiski padomi darba devējiem, kā ierobežot COVID-19 izplatīšanos darba vidē
Grozījumi Darba aizsardzības likumā papildinās to ar attālinātā darba definīciju Grozījumi Darba aizsardzības likumā papildinās to ar attālinātā darba definīciju
Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu
Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses
Darba laiks Būvniecības vadības rokasgrāmata Darba laiks Darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā . Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.
Darba samaksa Būvniecības vadības rokasgrāmata Darba samaksa Darba laika un darba samaksas noteikumus tāpat kā citās nozarēs, arī būvniecībā vispārīgi regulē Darba likums un ar to saistītie Ministru kabineta noteikumi. Darba likums nosaka, ka «darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos , darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu».
Darba likums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba likums Darba likumā tikai vienā vietā – 38.panta otrajā daļā – ir precīza norāde par kādu dokumentu glabāšanas termiņiem: 38.pants. Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti (2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt šā likuma 35.panta trešajā daļā minēto dokumentu kopiju vai atbilstošas minētais ir specifisks gadījums – ja tiek nodarbināti ārzemnieki. Par Latvijas darbiniekiem šai līdzīgas norādes nav. Darba likuma 40.panta piektajā daļā ir norādes par darba līguma eksemplāru skaitu (tātad – nevar nebūt rakstiskā forma, taču nav teikts, ka noteikti papīra – ja abām pusēm ir pieejami droši elektroniskie paraksti, darba līgumu var parakstīt un glabāt elektroniski): 40.pants. Darba līguma forma. (5) Darba līgumu sagatavo divos
Darba sludinājums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba sludinājums izglītības iestādē, nekā norādīts darba sludinājumā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda darba devēja – fiziskās personas – vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi (Darba likuma 32.panta trešā . interesants darbs, 4.2. profesionālās izaugsmes iespējas, 4.3. kvalifikācijas paaugstināšanas iespējas, 4.4. darba algas kopējās mēneša Juridiskās personas nosaukums (firma) Reģistrācijas numurs Adrese Jāatzīmē, ka darba sludinājumi, kuros nav norādīts darba devēja nosaukums, reģistrācijas
Darba intervija Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba intervija veids. Darba devējs ir tiesīgs noteikt, kuriem amatiem būs piemērojami abi intervijas veidi. Tie praksē tiek piemēroti amatiem, kuru izpildē ir svarīgi , ja darba devējs ir pieņēmis lēmumu par abu intervijas veidu piemērošanu noteiktiem amatiem. Šajā gadījumā darba devējam jau ir skaidra motivācija