Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienlīdzīgas darbinieku iespējas
Personāla vadības rokasgrāmata
- objektīvi atšķirīgos apstākļos, ir pieļaujama atšķirīga attieksme. Tādējādi darba devējs ir tiesīgs noteikt, kurām amata kategorijām ir pieejami
- , ja darbinieks uzskata, ka darba devējs pārkāpj atšķirīgas attieksmes aizliegumu kvalifikācijas paaugstināšanas jomā, darbiniekam ir tiesības iesniegt darba
- , bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas[2]. Pat tad, ja ir skaidri redzams, ka darba devējs nav pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu
- uz darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumiem tiek ievērots vienlīdzīgu tiesību princips un atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips, darba devējs
- Tāpat kā jebkurā jautājumā darba attiecību jomā, arī attiecībā uz pieeju darbinieku apmācībām un kvalifikācijas celšanai ir jāievēro DL 7. pantā
31. pants. Noilguma termiņš
Darba likuma komentāri
- dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Komentē Rita
- daļu, ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā
- triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Saskaņā ar DL 48. pantu, ja darba devējs
- no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu. Saskaņā ar DL 60. panta pirmo un otro daļu, ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas
- vīriešiem un sievietēm noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības