Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- pārbaudes laikā [datums] starp [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs, un [Vārds, Uzvārds], personas
- līdz [datums]. Darba devējs ir konstatējis, ka Darbinieka zināšanas neatbilst Darba līgumā noteiktajam amatam un uzticētā darba veikšanai, līdz ar ko
- secināms, ka Darbinieks nav izturējis Darba līgumā noteikto pārbaudi. Pamatojoties uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu, Darba devējs Darba līgumā
- laiku. Pārbaudes laiku nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Pārbaudi darba devējs darbiniekam var noteikt, tikai uzsākot darba tiesiskās
87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības
Darba likuma komentāri
- (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās atbildības par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem, ja arī darba devējs pats
- ) Šā panta pirmās daļas noteikumi attiecīgi piemērojami arī tad, kad darba devējs nav brīdinājis darbinieku par šādu zaudējumu rašanās risku, ko
- darbinieks nav paredzējis un viņam nevajadzēja paredzēt, kā arī tad, kad darba devējs nav ievērojis pienācīgo rūpību, lai zaudējumus novērstu vai mazinātu
- atbildības, ja arī darba devējs pats – ar saviem rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus darba apstākļus vai darba aprīkojumu – bijis vainīgs zaudējumu
- » prasības. Piemēram, darba devējs būs iedevis brāķa izejmateriālus, rezultāta nebūs, darbinieks atbildēs šai gadījumā tikai tik lielā mērā, cik liela
Piemērošana un noformēšana, termiņi
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ja darba devējs uzzina par darbinieka pārkāpumu vai apstākļiem, kas uz to norāda, tad darba devējam ir pienākums rakstveidā iepazīstināt darbinieku
- devējs izdod rīkojumu, ar kuru iepazīstina darbinieku, saņemot parakstu uz dokumenta par to, ka viņš ir iepazinies ar tā saturu. Darba devējam arī
- devējam ir ieteicams uzdot konkrētus jautājumus, uz kuriem tas lūdz darbinieka atbildes rakstveida paskaidrojumos. Tādā veidā darba devējs var iegūt
- izvērtēšanas, darba devējs var izdot rakstveida rīkojumu par disciplināratbildības piemērošanu darbiniekam un ar to iepazīstina darbinieku, pret parakstu
- izsniedzot viņam rīkojumu. Darba devējs var izteikt piezīmi vai rājienu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot
130. pants. Darba laika jēdziens
Darba likuma komentāri
- 130. pants. Darba laika jēdziens
- dīkstāves iestāšanos, kuras laikā darba devējs ir tiesīgs darbinieku nodarbināt darba līgumā neparedzētos darbos. Tāpat var būt situācija, ka dīkstāve
- , bet paliek darba vietā un pilda pienākumus, kā rezultātā vēlas mainīt noteiktā darba laika sākumu vai beigas, darba devējs var darba kārtības
- noteikumos noteikt, ka darba laika sākumu vai beigas var mainīt tikai ar darba devēja piekrišanu. Komentē Rita Dindune (2) Darba laiku katrs darba devējs
- ) Komentējamā panta daļa paredz dokumentus, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas: darba kārtības noteikumus, maiņu grafikus un darba
- darbinieks un darba devējs vienojas par darba laika sākumu un beigām, ja tas ir atšķirīgs no citiem darbiniekiem saistošā nosacījuma, t.i., tas