Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
20. pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ., 03.12.2009., 15.12.2011., 13.03.2014. un 22.09.2016. likumu, kas stājas spēkā 25.10.2016.) (1) Darba devējs aprēķina obligāto iemaksu, kas jāveic
- apdrošināšanas veidos. (2) Darba devējs aprēķina obligāto iemaksu, kas jāveic darba ņēmējam, reizinot iemaksu objektu ar obligāto iemaksu likmi, kāda
- noteikta darba ņēmējam, ja darba ņēmējs ir apdrošināts visos sociālās apdrošināšanas veidos. (3) Darba devējs aprēķina obligāto iemaksu, kas jāveic
- apdrošināšanai, maternitātes un slimības apdrošināšanai vecāku apdrošināšanai un darba negadījumu apdrošināšanai. (4) Darba devējs aprēķina obligāto
- , sezonas laukstrādnieku ienākuma izmaksātājs (darba devējs) reģistrē katra sezonas laukstrādnieka ienākuma nodokļa maksātāja statusa maiņu, Ministru
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Atbilstoši darba devēja izveidotai organizatoriskajai struktūrai, darba devējs (valde) apstiprina amatu struktūru, kas ir par pamatu darbinieku
- ieviešanai. Tāpat ar valdes lēmumu vai rīkojumu darba devējs var veikt izmaiņas amatu struktūrā, ieviešot jaunus vai papildu amatus vai darba vietas, kā arī
- pieņemšanai darbā, nodarbināšanai, darba tiesisko attiecību izbeigšanai un citu līdzīga rakstura organizatorisku, tehnoloģisku vai sociālu pasākumu
- samazinot darba vietas vai strukturālās vienības. Šādu izmaiņu veikšana ir tiešā kopsakarā ar reorganizāciju veikšanu uzņēmumā, kas izpaužas
- darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
76. pants. Izdevumi
Darba likuma komentāri
- aprīkojuma bojājumu vai bojāeju un par kuriem darbinieks nav vainojams. Šādus darbinieka zaudējumus darba devējs atlīdzina arī tad, ja viņš pats – ar saviem
- ar darba devēja piekrišanu, darbiniekam jābūt pārliecinātam, ka darba devējs tos atbalsta un uzskatīs par sev saistošiem. Līdz ar to darbiniekam
- nepieciešams pārliecināties, vai darba devējs attiecīgos izdevumus atbalsta un atlīdzinās, jo izdevumi, ko darbinieks radījis pēc saviem ieskatiem bez darba
- darba līgumā tiek norādīts, ka darbinieks darba attiecību laikā tiks nosūtīts komandējumā, tas saistīts ar darba pienākumu izpildi, ko darba devējs
- ar darba devēju vai bez darba devēja piekrišanas lietos personīgo aprīkojumu darba pienākumu izpildei, tad darba devējs var lemt jautājumu par šādu