Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- noteiktai darba kārtībai, darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu, nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai
- nolīgto darba samaksu. Ceturtkārt, darba devējs nodrošina apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt savus darba pienākumus. Minētais ietver darba devēja
- , ka attālinātā darba gadījumā izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies
- , «ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas
- tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam». Minētā noteikuma mērķis ir novērst situācijas, kad darba devējs ļaunprātīgi izvairās no darba
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
- ar saviem rīkojumiem darba devējs precizē darbinieka darba pienākumus darba līguma ietvaros. Līdz ar to, ja rīkojumu darba devējs ir izdevis atbilstoši likuma
- ]. Darbinieka prettiesiska rīcība Praksē ir samērā izplatīts viedoklis, ka darba devējs, pamatojoties uz komentējamo normu, ir tiesīgs uzteikt darbiniekam
- devējs nevarēs uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz DL 101. panta pirmās daļas 2. punktu[5]. Zaudēta darba devēja uzticība Atbilstoši Augstākās
- iespaidu prettiesiskā rīcība atstājusi uz darba devēja reputāciju. Darba devēja kompetencē tādējādi ir izvērtēt, vai pārkāpuma rezultātā darba devējs
- tikumu mērauklas katrā gadījumā jāveic no jauna. Līdz ar to situācijā, kad darba devējs, uzteicot darba līgumu, piemēro minēto jēdzienu, tam
Programmas pakalpojumu saturs
Personāla vadības rokasgrāmata
- apdrošinātāji piedāvā jau vairāk nekā 20 gadus. Tas ir veids, kā darba devējs var atbalstīt darbinieku, veicināt viņa fiziskās aktivitātes un uzlabot darbinieka
- tiek daļēji vai pilnībā apmaksāts. Medikamenti un optika Darba devējs, iegādājoties polisi, var izvēlēties iekļaut polisē arī medikamentu apmaksu, kas
- devēji izvēlas retāk, bet tā ir iespēja, kā darba devējs polisi var izveidot vēl plašāku. Polisi var papildināt arī ar optikas iegādi. Šo iespēju
- iegāde, ja tās ir nepieciešamas darba veikšanai. Risinājums šim varētu būt optikas iekļaušana polisē. Šādi darba devējs nodrošina, ka likums tiks ievērots
- ir gan darba devējs, gan darbinieks. Darbinieku labsajūtai un mentālajai veselībai Ja atbildīgs darba devējs vēlas parūpēties par darbiniekiem
31.2 pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- 31.2 pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu
- 01.01.2012.) (1) Darba devējs par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu (budžetā iemaksājamās nodokļa summas samazināšanu) ir atbildīgs saskaņā ar likumu
- noteikt periodu, kurā darba devējs ir nodarbinājis personu, uzskatāms, ka persona ir nodarbināta jau trīs mēnešus. Šādā gadījumā Valsts ieņēmumu dienests
- atklāts, ja darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt, ka darba tiesiskās attiecības pastāv īsāku laiku. (2) Ja darba devējs (ienākuma izmaksātājs
- , tiek uzskatīts, ka persona ir nodarbināta 3 mēnešus, ieskaitot mēnesi, kurā pārkāpums ir atklāts, ja vien darba devējs vai darbinieks nepierāda, ka darba
- "Par nodokļiem un nodevām". (11) Ja fiziskā persona (arī tad, ja nav iespējams identificēt konkrēto darba veicēju) uz līguma pamata vai bez līguma noslēgšanas