Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienlīdzīgas darbinieku iespējas
Personāla vadības rokasgrāmata
- objektīvi atšķirīgos apstākļos, ir pieļaujama atšķirīga attieksme. Tādējādi darba devējs ir tiesīgs noteikt, kurām amata kategorijām ir pieejami
- , ja darbinieks uzskata, ka darba devējs pārkāpj atšķirīgas attieksmes aizliegumu kvalifikācijas paaugstināšanas jomā, darbiniekam ir tiesības iesniegt darba
- , bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas[2]. Pat tad, ja ir skaidri redzams, ka darba devējs nav pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu
- uz darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumiem tiek ievērots vienlīdzīgu tiesību princips un atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips, darba devējs
- Tāpat kā jebkurā jautājumā darba attiecību jomā, arī attiecībā uz pieeju darbinieku apmācībām un kvalifikācijas celšanai ir jāievēro DL 7. pantā
31. pants. Noilguma termiņš
Darba likuma komentāri
- dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Komentē Rita
- daļu, ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā
- triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Saskaņā ar DL 48. pantu, ja darba devējs
- no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu. Saskaņā ar DL 60. panta pirmo un otro daļu, ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas
- vīriešiem un sievietēm noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības
93. pants. Ziņas par darbinieku
Darba likuma komentāri
- , darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus. (2) Darba devējs
- attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai. Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs par darbinieku iegūtās ziņas var izmantot
- , ziņas par profesionālo sagatavotību, kas iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36. pantu, darba devējs var izmantot
- arī ar darbinieka karjeras izaugsmi, tiek samazināts darbinieku skaits. Komentē Rita Dindune (2) Saskaņā ar šo daļu darba devējs
- ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto
Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā
- līgumu Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks un Darba devējs [datums] ir noslēguši Vienošanos Nr. [numurs] par grozījumiem starp Pusēm
- tehnoloģijas, pastāvīgi vai regulāri veic nolīgto darbu ārpus Darba devēja telpām Darbinieka dzīvesvietā; 3) Darbinieks un Darba devējs, noslēdzot
- darba pienākumus veic Darba devēja uzņēmuma telpās. Ja Darba devējs konstatē, ka Darbinieks attālināto darbu veic neatbilstošā darba vidē, neievērojot
- Paraugs Papildu vienošanās Nr. [numurs] pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- pavadīto laiku darbinieks «atstrādā» savā atpūtas laikā. Tieši tāpat darba devējs nedrīkst vienpusēji norīkot darbinieku apmācībās papildu darbinieka
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi