Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
12. pants. Apdrošināšanas iemaksas
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- jau no pirmās dienas, kad iegūst darba ņēmēja statusu, neatkarīgi no tā, vai dažādu apstākļu dēļ darba devējs ir vai nav veicis obligātās iemaksas. Pārējām
- , ka iemaksa dod tiesības saņemt pakalpojumus. Darba ņēmēji ir izņēmums – viņi paši iemaksas neveic, to dara darba devējs. Sociālās apdrošināšanas
- veidiem, kuriem tā pakļauta, saņem apdrošināšanas pakalpojumus. Piemēram, darba ņēmējs ir pakļauts pensiju, darba negadījumu, invaliditātes, maternitātes
- un slimības apdrošināšanai un nav pakļautas sociālajai apdrošināšanai bezdarba gadījumā un apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā
- un arodslimībām. Līdz ar to gadījumā, ja pašnodarbinātā persona paliek bez darba vai iestājas nelaimes gadījums darbā, tai nav tiesības pretendēt uz attiecīgu
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs. No iepriekšminētā regulējuma izriet, ka, ja darba devējs darba līgumā vai kādā citā
- . Gadījumos, kad vēlas precizēt darbinieka pienākumus, jārīkojas saskaņā ar Darba likuma 56.panta pirmajā daļā noteikto, ka «darba devējs ar saviem rīkojumiem
- devējs vēlas precizēt veicamā pienākuma saturu. Šajā gadījumā darba devējs izdod rīkojumu, kurā ir uzdots precizēt amata aprakstā noteikto pienākumu
- nepieciešamā kompetence. Pārlieku augstu prasību izvirzīšana pieļauj nākotnes risku darba tiesiskajās attiecībās, ka darbinieks un arī darba devējs būs
- meklēs citas darba iespējas. Savukārt darba devējs būs neapmierināts, ka darbinieks veicamos pienākumus pilda negribīgi, bez iniciatīvas. Apkopojot
17. pants. Darba koplīguma saturs un forma
Darba likuma komentāri
- 17. pants. Darba koplīguma saturs un forma
- , lai darba koplīguma noteikumus ievērotu un pildītu gan darba devējs, gan darbinieki. (3) Darba koplīgums slēdzams rakstveidā. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
- ir lokāls dokuments, kura nosacījumi piemērojami konkrētajā uzņēmumā. Darba koplīguma slēdzējpuses ir darba devējs un darbinieku pārstāvji: arodbiedrība
- labumi, kurus darba devējs var piemērot darbiniekiem, ja tam ir finanšu iespējas. Komentē Rita Dindune (2) Saskaņā ar DL 17. panta otro daļu, darba
- koplīguma puses – darba devējs, arodbiedrība, darbinieku pārstāvji – nav tiesīgi vienpusēji grozīt darba koplīguma noteikumus, kā arī puses vai to
- pārstāvji kontrolē, lai darba koplīguma noteikumus ievērotu un pildītu gan darba devējs, gan darbinieki. Sekojot darba koplīguma uzņemto saistību
113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
Darba likuma komentāri
- 113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
- 44. panta pirmās daļas 3. punkts), piemēram, slimības laiku. Šādā situācijā darba devējs nevar noteikt konkrētu datumu. Likums uzliek darba devējam
- tiesisko attiecību izbeigšanā. Minētais divu nedēļu termiņa tecējums sākas ar dienu, kad darbinieks paziņojumu ir saņēmis, nevis kad darba devējs to
- vienā darba vietā tiek nodarbināti divi cilvēki, darba devējs var piemērot DL 57. panta pirmo daļu, nosakot darbiniekam, kurš pieņemts darbā
- (1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. (2) Ja darba
- līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko