Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
- (1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. (2) Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt
- noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus
- . pantā ir paredzēts, ka darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu
- , pierādījumus par to, ka darba devējs rūpējas par darba drošību. Tiesu prakse rāda, ka tiesas, vērtējot darba tiesisko attiecību pastāvēšanu, ņem vērā arī
- sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.5 Ikdienā dažreiz šos pakalpojumus mēdz dēvēt
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
Tiesvedības rokasgrāmata
- Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
- stāvokļa dēļ Darba likums ir papildināts ar normu, kas paredz, ka darba devējs nepielaiž darbinieku pie darba, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu
- – izdevumus, kas saistīti ar profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, sedz darba devējs. Tiesu praksē bija nostiprinājies viedoklis, ka nav
- vai pārtrauc mācības prettiesiskas rīcības dēļ, darbiniekam jāatlīdzina visi faktiskie izdevumi, kurus darba devējs nevar atgūt no izglītības iestādes
- . Attiecīgi darba devējs varēs izsniegt uzteikumus darbiniekiem ne ātrāk kā 30 dienas pēc paziņojuma iesniegšanas. Bērna barošana ar krūti Darba likuma 109
- 2015. gada 1. janvārī ir stājušies spēkā apjomīgākie grozījumi Darba likumā kopš 2010. gada. Likumdevējs to papildinājis ar daudzām precizējošām