Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka
- dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts darba devējs, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, nav iesniedzis apliecinājumu par šā likuma 14.1
- , kurā tie parasti netiek sniegti, un darbs tiek veikts personas labā, ar kuru darba devējs ir noslēdzis līgumu par konkrēta darba veikšanu. Citiem vārdiem
88. pants. Vairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība
Darba likuma komentāri
- bijusi prettiesiska un vainojama pirmsākumos, izvērtē un lēmumu pieņem darba devējs, bet, ja darbinieki to apstrīd, tad tiesa. Ja darba devējs
- ar visiem darbiniekiem darba devējs vienojas par solidāro atbildību. Tad par attiecīgajiem zaudējumiem atbildēs nevis viens atbildīgais darbinieks
- (1) Ja zaudējumi darba devējam radušies vairāku darbinieku prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, katra darbinieka atbildība nosakāma atbilstoši
- viņa līdzdalībai zaudējumu nodarīšanā un vainas pakāpei. (2) Darbinieki, kuri darba veikšanu līgumā tieši uzņēmušies kā kopparādnieki, par darba
- atsevišķas vienošanās par solidāro atbildību un ja zaudējumi darba devējam radušies vairāku darbinieku prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, katra
80. pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- 80. pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
- (1) Ja atbilstoši šā likuma 79.panta pirmajai daļai darba devējs veic ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba
- noteiktas šī likuma 79. panta pirmajā daļā, darba devējs veic no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam nodarītos
- izmaksājamās mēneša darba samaksas. Darbinieks ar darba devēju var vienoties par mazāka apmēra ieturējumu, taču darba devējs nav tiesīgs veikt ieturējumu
- daļa, kas nosaka regulējumu gadījumos, kad darba devējs veic ieturējumus, pamatojoties uz izpilddokumentiem, kad izdarāmo ieturējumu apmēru no darba
- norādīta tādu ieturējumu kārtība, kurus darba devējs veic, pamatojoties uz izpildu dokumentiem. Regulējums noteikts CPL 594. panta pirmajā daļā, kas
Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- var izmantot vairākkārtēji, jo tiek modulētas iespējamās izvēles, rīcības un tendences tuvākajā nākotnē. Caur izstrādāto personības portretu darba devējs
- nesagādā grūtības, vienkārši un objektīvi ir pamatot viena vai otra kandidāta izvēli. Rezultātā darba devējs saņem savu ideālo darbinieku, pat ja sākumā
- darba ņēmējs un darba devējs kļūst par sinerģisku komandu. Tā kā atlases process netiek veikts, balstoties uz emocijām vai uz subjektīvu izpratni
- 3–5 prasības kandidātam, ko darba devējs nav spējis apzināties, bet kuras ir noteicošās mērķa sasniegšanā. Rezultātā, būvējot personības portretu
- Personāla atlasē un novērtēšanā eksistē klišejas un zināšanas, kuras tiek izmantotas kā bāze praktiski jebkurā procesā. Tomēr, mainoties darba
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- problēmas – ir pietiekami, ka darba devējs glabā tikai galējo ārsta atzinumu, kurā norādīts, vai darbinieka veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam
- aktivitāšu uzraudzību, piemēram, analizējot darbinieku darbības darba devēja informācijas sistēmās vai izmantojot videonovērošanu. Piemēram, ja darba devējs
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
36. pants. Veselības pārbaude
Darba likuma komentāri
- (1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai
- saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti
- . (2) Atzinumā par pretendenta veselības stāvokli ārsts norāda tikai to, vai pretendents ir piemērots paredzētā darba veikšanai. (3) Izdevumus, kas
- nepatiesu informāciju. Komentē Rita Dindune (1) Dibinot darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar DL 36. pantu, darba devējam ir tiesības pārliecināties
- par pretendenta veselības stāvokļa piemērotību ieņemamajam amatam, pieprasot pretendentam veikt ārsta pārbaudi. Intervijas laikā darba devējam