Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- 109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- stāvoklī vai baro bērnu ar krūti, darba devējs ir tiesīgs prasīt ārsta atzinumu. Darbiniecei, kura baro bērnu ar krūti, aizsardzība laika periodā
- ir ierobežota – līdz bērna divu gadu vecumam. Tas nozīmē: ja sieviete turpina barot bērnu ar krūti arī pēc bērna divu gadu vecuma sasniegšanas, darba devējs
- , darba devējs ir tiesīgs, ievērojot likumā noteikto procedūru, izsniegt uzteikumu, ja tā pamatojums ir darbinieces uzvedība (darbiniece bez attaisnojoša
- personu drošību un veselību) vai tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība. (2) Noteiktos darba devēja uzteikuma
- gadījumos likumā paredzēta personu ar invaliditāti aizsardzība. Jāatzīst, ka ne vienmēr darba devējs ir informēts par faktu, ka darbinieks ir persona
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs
- ) Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā
- ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj
- vispārīgās kārtības. (11) Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka par virsstundu darbu darbiniekam piešķir apmaksātu atpūtu, bet darba
- virsstundu darbā, kaut gan rakstveida vienošanās par to starp devēju un darbinieku, kā to nosaka šī panta otrā daļa, nav noslēgta, un darba devējs
120. pants. Informēšana un konsultēšanās
Darba likuma komentāri
- par uzņēmuma pāreju pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšanas
- pārstāvjiem) tiek iesniegti rakstiski informatīvi paziņojumi, lūdzot darbiniekus parakstīties par šādu paziņojumu saņemšanu. Protams, darba devējs var arī
- piemērojot šo normu, būtu pat ieteicams, ka darba devējs darbiniekiem tik svarīgo informāciju nodod nepastarpināti, bet piedaloties gan darbinieku
- pārstāvjiem, gan pašiem darbiniekiem. Lai gan likums nosaka, ka katrs darba devējs informē savus darbiniekus, ideālā situācijā būtu, ka nodevēja uzņēmuma
- : uzņēmuma pārejas datums vai paredzamais pārejas datums. Ne vienmēr var pateikt precīzu uzņēmuma pārejas datumu, tāpēc darba devējs sniedz