Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- sniedz būtiskāko likumā lietoto terminu – "darba ņēmējs", "darba devējs", "pašnodarbinātais", "iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka
- noteikšanā. 1) darba devējs – juridiskā vai fiziskā persona, tiesībspējīga personālsabiedrība, citas Eiropas Savienības dalībvalsts, Šveices
- nodarbina darba ņēmēju vai apmaksā darba ņēmēja darbu; Darba devējs Termina "darba devējs" skaidrojums ir nozīmīgs, nosakot personas piederību noteiktam
- nodarbina darba devējs – ārvalstnieks, viņam ir jāpiemēro samazināta (ar 2018. gada 1. janvāri – 32,72%) obligāto iemaksu likme vai pat atbrīvojums
- , ka ar "darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu" sniegšanu saprot "tādas tiesiskās attiecības, kurās darba devējs slēdz darba līgumu ar darbinieku, lai to norīkotu
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- vienlīdzīga attieksme nodarbināšanas jautājumos: ja uzņēmumā darba devējs darbiniekiem piemēro labākus nosacījumus, nekā noteikts normatīvajos aktos
- , elektroniskā pasta adrese) – tā kā darba devējs var būt gan fiziska, gan juridiska persona, tad precīzi noteikta sniedzamā informācija katrā
- noteikt savu pārstāvi Latvijā, kuru darba devējs ir pilnvarojis pārstāvēt savas intereses un tiesības valsts iestādēs un tiesā. Tā kā likuma 14.1 panta
- un tiesa, ja nepieciešams, pēc šīs informācijas var vērsties Valsts darba inspekcijā. Darba devējs ir tiesīgs pilnvarot vairākas personas, sadalot
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Tāpat šādā veidā nāksies rīkoties, ja darba devējs un darbinieks nevar vienoties par piemaksas apmēru, jo tā ir obligāti izmaksājama. Savukārt gadījumā
- , ja darba devējs vispār nemaksā piemaksu, lai gan tā ir jāizmaksā saskaņā ar DL, darbinieks var iesniegt arī sūdzību Valsts darba inspekcijai. Tomēr
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
- fiksētais maksājums. Turklāt darba ņēmējam ir jāinformē darba devējs par savu izvēli veikt vai nu papildus obligātās iemaksas valsts pensiju
- darba līgumu, darba ņēmējs obligāti rakstveidā jāinformē par to, ka darba devējs ir jaunuzņēmums, ka par darba ņēmēju tiek veikts fiksētais maksājums
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
Vienlīdzīga darba samaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienlīdzīga darba samaksa
- attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
- aizlieguma princips. Būtiski uzsvērt, ka DL 60. panta trešajā daļā paredzēts – ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas pienākumu
- , darbinieks ir tiesīgs prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu, ceļot prasību tiesā 3 mēnešu laikā
- DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
- un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam