Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
Darba likuma komentāri
- 14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
- valstī, darba devējs nosūtītajam darbiniekam izmaksā komandējuma dienas naudu 30 procentu apmērā no komandējuma dienas naudas normas, kas noteikta
- , uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu. (7) Ja darba devējs atbilstoši likumam, darba līgumam vai koplīgumam izmaksā darbiniekam komandējuma
- 05.01.2021. Sk. Pārejas noteikumu 21. punktu) Komentē ZAB Ellex Kļaviņš DL 14.2 panta noteikumiem ir būtiska nozīme attiecībā uz situācijām, kad darba devējs
- pakalpojumu sniegšanas sākumam iesniegt attiecīgās valsts kompetentajai iestādei šādu informāciju: pakalpojuma sniedzējs (darba devējs, kas nosūtījis
- noteikumu attiecināšanu uz nosūtīto darbinieku pēc 18 mēnešiem 12 mēnešu vietā var piemērot, ja darba devējs, kas nosūtījis darbinieku, iesniedz motivētu
127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
Darba likuma komentāri
- 127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
- kavējuma laiku, izpildāms nekavējoties. (2) Ja darba devējs novilcinājis šā panta pirmajā daļā minētā sprieduma izpildi, darbiniekam izmaksājama vidējā
- Platā (2) Komentējamā panta daļā noteikta papildu darbinieka aizsardzība situācijās, kad darba devējs nekavējoties neizpilda tiesas spriedumu, to
- (1) Pēc darbinieka lūguma tiesa var noteikt, ka spriedums, kas paredz darbinieku atjaunot darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu
- , ka nolēmums izpildāms nekavējoties, veicot sprieduma piespiedu izpildi, tiesu izpildītājam parādniekam – darba devējam nav pienākuma dot CPL 555. pantā
- par sprieduma nekavējošu izpildi gan attiecībā uz tā atjaunošanu darbā, gan uz pienākošos summu izmaksu par darba piespiedu kavējuma laiku. Tiesas
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- personai, kuru nodarbina darba devējs – ārvalstu nodokļu maksātājs[2], ja šīs personas pastāvīgā dzīvesvieta nav Latvijas Republikā, un tā uzturas Latvijas
- Obligāto iemaksu likme personai, kuru Latvijas Republikas teritorijā nodarbina darba devējs – ārvalstnieks[4], ja šīs personas pastāvīgā dzīvesvieta
- attiecas arī uz izdienas pensijas saņēmēju vai III grupas invalīdu – valsts speciālās pensijas saņēmēju. ^ Ārvalstu darba devējs, kurš nav citas ES
- vai EEZ dalībvalsts rezidents. ^ Ārvalstu darba ņēmējs, uz kuru neattiecas Padomes regulas Nr. 1408/71 noteikumi. ^ Tai skaitā ārvalstu darba devējs
- . gada likme, % 2019. gada likme, % Obligāto iemaksu likme darba ņēmējam, kurš apdrošināts visos sociālās apdrošināšanas veidos 34,09
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- informācija vispār tiktu pasniegta un darba devējs to varētu pierādīt. Dokuments, kurā tiek apkopota šī informācija, nereti tiek saukts par darbinieku
- , lai attiecīgie kandidāti, kas iesūtījuši savus pieteikumus, ar to varētu iepazīties. Gadījumos, kad darba devējs ir izsludinājis konkursu un, piemēram
- darbiniekiem digitālā formātā (piem., uzņēmuma iekšējā informācijas tīklā) vai papīra formātā personālvadības nodaļā (vai abējādi). Lai darba devējs varētu
- . Ja darba devējs ir izstrādājis attiecīgu politiku, tad ir pietiekams, ja darba līgumā tiek iekļautas konfidencialitātes prasības darbiniekam
- uz informēšanas pienākumu speciāls noteikums ir par video novērošanu, ja to veic darba devējs. Atbilstoši Fizisko personu datu apstrādes likuma 36. panta trešajai
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
Darba likuma komentāri
- (1) Darba devējs, kas paredzējis veikt kolektīvo atlaišanu, laikus uzsāk konsultēšanos ar darbinieku pārstāvjiem, lai vienotos par kolektīvajai
- atlaišanai pakļauto darbinieku skaitu, kolektīvās atlaišanas norisi un atlaižamo darbinieku sociālajām garantijām. Konsultēšanās laikā darba devējs
- darbiniekus. (2) Lai darbinieku pārstāvjiem nodrošinātu iespēju iesniegt priekšlikumus, darba devējs laikus informē darbinieku pārstāvjus par kolektīvo
- par kolektīvo atlaišanu pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšana
- ) Komentējamā panta daļa jāskata kontekstā ar DL 11. panta otro daļu, kas nosaka, ka informēšana ir process, kurā darba devējs nodod informāciju darbinieku