Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Bērna kopšanas atvaļinājums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- atvaļinājumu un, ja to neizmanto likumā noteiktajā laikā, tas netiek uzkrāts, t.i., tas tiek zaudēts. Lai darba devējs piešķirtu bērna
- , ievērojot minētajos dokumentos noteikto kārtību un termiņu, jāinformē darba devējs par piešķirtā atvaļinājuma pārtraukšanu un atgriešanos darbā. Domāju
- uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu, vietu un numuru; dokumenta nosaukumu («rīkojums»); rīkojuma saturu
- ar rīkojumu (var nenorādīt); izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt); 2. ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies. Darbinieks
- ; darba devēja saskaņojumu (apstiprinājumu). Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- likuma 10.panta trešās daļas prasībām arodbiedrībām jāsniedz vienots lēmums»; norādi uz pielikumiem, ja darba devējs tos pievieno; dokumenta autora
- izsniedz darbiniekam uzteikumu; ja arodbiedrība nesniedz atbildi noteiktajā termiņā, tad darba devējs izsniedz darbiniekam uzteikumu
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
- . Arodbiedrības atbilde (ja darba devējs nosūtījis vēstuli par piekrišanas sniegšanu) – skatīt informāciju pie Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punkta apraksta
- ). Uzteikumu parasti paraksta darba devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam
49. pants. Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana
Darba likuma komentāri
- Darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav pretrunā ar normatīvajos aktos
- pienākumus nosaka darba devējs – to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesisko attiecību aktos – darba koplīgumā
- , darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos ietvertajām pavēlošajām vai aizliedzošajām normām. Komentē Rita Dindune Saskaņā ar CL 2184. pantu, ja darba
- tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personīgi. Saskaņā ar DL 49., 51., 52., 53. pantu darbinieka darba
- , darba līgumā, darba kārtības noteikumos, darba devēja rīkojumos. Darba līgumā iekļautie darba nosacījumi nevar būt pretrunā ar normatīvo aktu, darba