Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
93. pants. Ziņas par darbinieku
Darba likuma komentāri
- , darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus. (2) Darba devējs
- attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai. Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs par darbinieku iegūtās ziņas var izmantot
- , ziņas par profesionālo sagatavotību, kas iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36. pantu, darba devējs var izmantot
- arī ar darbinieka karjeras izaugsmi, tiek samazināts darbinieku skaits. Komentē Rita Dindune (2) Saskaņā ar šo daļu darba devējs
- ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto
Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā
- līgumu Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks un Darba devējs [datums] ir noslēguši Vienošanos Nr. [numurs] par grozījumiem starp Pusēm
- tehnoloģijas, pastāvīgi vai regulāri veic nolīgto darbu ārpus Darba devēja telpām Darbinieka dzīvesvietā; 3) Darbinieks un Darba devējs, noslēdzot
- darba pienākumus veic Darba devēja uzņēmuma telpās. Ja Darba devējs konstatē, ka Darbinieks attālināto darbu veic neatbilstošā darba vidē, neievērojot
- Paraugs Papildu vienošanās Nr. [numurs] pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- pavadīto laiku darbinieks «atstrādā» savā atpūtas laikā. Tieši tāpat darba devējs nedrīkst vienpusēji norīkot darbinieku apmācībās papildu darbinieka
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- noteiktai darba kārtībai, darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu, nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai
- nolīgto darba samaksu. Ceturtkārt, darba devējs nodrošina apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt savus darba pienākumus. Minētais ietver darba devēja
- , ka attālinātā darba gadījumā izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies
- , «ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas
- tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam». Minētā noteikuma mērķis ir novērst situācijas, kad darba devējs ļaunprātīgi izvairās no darba