Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Tāpat šādā veidā nāksies rīkoties, ja darba devējs un darbinieks nevar vienoties par piemaksas apmēru, jo tā ir obligāti izmaksājama. Savukārt gadījumā
- , ja darba devējs vispār nemaksā piemaksu, lai gan tā ir jāizmaksā saskaņā ar DL, darbinieks var iesniegt arī sūdzību Valsts darba inspekcijai. Tomēr
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
- fiksētais maksājums. Turklāt darba ņēmējam ir jāinformē darba devējs par savu izvēli veikt vai nu papildus obligātās iemaksas valsts pensiju
- darba līgumu, darba ņēmējs obligāti rakstveidā jāinformē par to, ka darba devējs ir jaunuzņēmums, ka par darba ņēmēju tiek veikts fiksētais maksājums
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
Vienlīdzīga darba samaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienlīdzīga darba samaksa
- attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
- aizlieguma princips. Būtiski uzsvērt, ka DL 60. panta trešajā daļā paredzēts – ja darba devējs pārkāpis vienlīdzīgas darba samaksas pienākumu
- , darbinieks ir tiesīgs prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu, ceļot prasību tiesā 3 mēnešu laikā
- DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
- un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- 109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- stāvoklī vai baro bērnu ar krūti, darba devējs ir tiesīgs prasīt ārsta atzinumu. Darbiniecei, kura baro bērnu ar krūti, aizsardzība laika periodā
- ir ierobežota – līdz bērna divu gadu vecumam. Tas nozīmē: ja sieviete turpina barot bērnu ar krūti arī pēc bērna divu gadu vecuma sasniegšanas, darba devējs
- , darba devējs ir tiesīgs, ievērojot likumā noteikto procedūru, izsniegt uzteikumu, ja tā pamatojums ir darbinieces uzvedība (darbiniece bez attaisnojoša
- personu drošību un veselību) vai tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība. (2) Noteiktos darba devēja uzteikuma
- gadījumos likumā paredzēta personu ar invaliditāti aizsardzība. Jāatzīst, ka ne vienmēr darba devējs ir informēts par faktu, ka darbinieks ir persona