Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Personāla vadības rokasgrāmata
- Kā norādīts iepriekš, gadījumā, ja darba devējs pats kā juridiskā persona nav pieļāvis konkrētu normatīvajos aktos paredzētu pārkāpumu, darba
- motīviem. Jānoskaidro arī tas, vai darba devējs faktiski arī devis darbiniekiem norādījumus, organizējis darba apstākļus tā, ka tas norāda uz darba
- nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu šo noteikumu ievērošanu.[4] Tādējādi vismaz teorētiski, ja darba devējs varēs pierādīt, ka tas konkrētajā situācijā
- vajadzētu izslēgt juridiskās personas atbildību. Darba devējs kā juridiskā persona ir atbrīvojams no administratīvās atbildības, ja tam nebija
- darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
Bērna kopšanas atvaļinājums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- atvaļinājumu un, ja to neizmanto likumā noteiktajā laikā, tas netiek uzkrāts, t.i., tas tiek zaudēts. Lai darba devējs piešķirtu bērna
- , ievērojot minētajos dokumentos noteikto kārtību un termiņu, jāinformē darba devējs par piešķirtā atvaļinājuma pārtraukšanu un atgriešanos darbā. Domāju
- uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu, vietu un numuru; dokumenta nosaukumu («rīkojums»); rīkojuma saturu
- ar rīkojumu (var nenorādīt); izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt); 2. ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies. Darbinieks
- ; darba devēja saskaņojumu (apstiprinājumu). Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- likuma 10.panta trešās daļas prasībām arodbiedrībām jāsniedz vienots lēmums»; norādi uz pielikumiem, ja darba devējs tos pievieno; dokumenta autora
- izsniedz darbiniekam uzteikumu; ja arodbiedrība nesniedz atbildi noteiktajā termiņā, tad darba devējs izsniedz darbiniekam uzteikumu
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
- . Arodbiedrības atbilde (ja darba devējs nosūtījis vēstuli par piekrišanas sniegšanu) – skatīt informāciju pie Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punkta apraksta
- ). Uzteikumu parasti paraksta darba devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam