Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , jo likums neparedz darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu sakarā ar sliktiem pārbaudes laika rezultātiem, kam darbinieks nepiekrīt. Tas
- , apstrīdot darba devēja uzteikumu un norādot kā iemeslu atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, darba devēja pienākums būs pierādīt, ka darba tiesisko
- attiecību izbeigšanai ir cits iemesls – darbinieka neatbilstība amatam. Jāatzīmē, ka darbinieks darba devēja vērtējumu apstrīdēt pēc būtības nevar
- Kā jau iepriekš tika minēts, lēmumu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, pieņem darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs
- dokumentus darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Taču praksē personāla speciālisti, prasot lēmuma rezultātus, nereti sastopas ar situāciju, kad lēmuma
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba kārtības noteikumi
- kārtības noteikumos var paredzēt darba devēja tiesības piešķirt («nosūtīt») darbiniekam viņam pienākošos atvaļinājumu, piemēram, ja darbinieks nav
- nedalītas nedēļas iekļaujamas darba kārtības noteikumos atbilstoši likuma prasībām, bet atlikušā laika dalīšana/nedalīšana ir darba devēja pārziņā. Līdz
- atvaļinājuma, savukārt, ja darbinieks ar šādu lūgumu vērsīsies pie darba devēja, jebkurā gadījumā saņems atteikumu, jo tas būtu likumā noteikto nosacījumu
- formu (vienošanās kā pušu līgums vai darbinieka iesniegums ar darba devēja apstiprinājumu) un laiku, kad vienošanās slēdzama, piemēram, ne vēlāk kā divas
- , ka gadījumos, kad darbinieks vēlas saņemt minēto darba samaksu citā laikā, viņam jāvēršas pie darba devēja ar rakstveida iesniegumu, bet, ja šāds