Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nepilns darba laiks
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Nepilns darba laiks
- darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots
- nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
- Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
- . Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku būvniecības nozarē, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
- . Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. Darbinieka
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- paziņojumus, tāpēc ir būtiski, ka par pārstāvi tiek noteikta persona, kas bauda darba devēja uzticību, kā arī var to kvalitatīvi pārstāvēt. (5) Tiesības
- darbinieka nosūtīšanas beigām. Pēc nosūtīšanas beigām izbeidzas darba devēja pilnvarotā pārstāvja tiesības pārstāvēt darba devēju valsts iestādēs
- un adresi, darba devēja — juridiskās personas — izpildinstitūcijas atbildīgās amatpersonas vārdu, uzvārdu un adresi, kā arī citu kontaktinformāciju
- veikšanas vietas adresi vai adreses, ja darbu paredzēts veikt vairākās vietās; 5) šā panta ceturtajā un piektajā daļā minētos darba devēja pārstāvjus
- ir pamatā darbinieka nosūtīšanai; 7) apliecinājumu, ka nosūtītais darbinieks, kas ir trešās valsts pilsonis, likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas