Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- rakstveidā valsts valodā informēt Valsts darba inspekciju par šo nosūtīto darbinieku, norādot: 1) darba devēja – fiziskās personas – vārdu, uzvārdu
- minētos darba devēja pārstāvjus, norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju
- , likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas Savienības dalībvalstī, Eiropas Ekonomikas zonas valstī vai Šveices Konfederācijā. (3) Darba devējam, kas nosūta
- devēja pienākumu sniegt informāciju inspekcijai gan par pašu nosūtīto darbinieku, gan darba devēja pārstāvi Latvijā, gan atsevišķiem nodarbināšanas
- nosacījumiem. Informācija sniedzama rakstveidā valsts valodā. Likumā noteikts konkrēts sniedzamās informācijas apjoms: darba devēja – fiziskās personas
Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
- personas darbinieks var rīkoties gan prettiesiskā darba devēja (vadības) uzdevumā, gan pats pēc savas iniciatīvas, uzskatot, ka pārkāpuma izdarīšana
- prasības izpildei. Attiecīgi šajā gadījumā būs konstatējama rīcība darba devēja interesēs vai labā un varēs iestāties juridiskās personas atbildība
- nav bijusi darba devēja interesēs, un pārkāpums rada administratīvā soda risku, kas attiecīgi ir pretējs darba devēja interesēm. Šāda argumentācija
- lielākoties vērtējama kritiski, jo darba devēja interese izpaužas, piemēram, materiāla labuma gūšanā no konkrētu likuma prasību neievērošanas. Tomēr