Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- 20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē
- saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
- spēkā 01.01.2021. Sk. Pārejas noteikumu 68. punktu) (1) Ienākums, kas gūts, īstenojot akciju pirkuma tiesības, kuras darba ņēmējam piešķīris darba
- obligātās iemaksas par katru darba ņēmēju, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības un kuram sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības, likuma
- (gan darba devēja, gan darba ņēmēja daļu) veic pilnā apmērā no saviem līdzekļiem. (4) Darba devējs iemaksā vienotajā nodokļu kontā obligātās iemaksas
- par katru darba ņēmēju, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības un kuram sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības, līdz pārskata mēnesim sekojošā
- no šo darba ņēmēju ienākumiem, kas gūti pārskata mēnesī, īstenojot piešķirtās akciju pirkuma tiesības un atsavinot šīs tiesības.
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa laiku (uz darba devēja
- veidu, ne kritērijus. Ņemot vērā darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikuma pamatojumu, minētā izvērtēšana tomēr noformējama rakstveidā
- , labāk tos pielikt kā dokumenta pielikumus. Līdz ar to saturā ietver galveno informāciju par pārkāpumu, darba devēja rīcību apstākļu noskaidrošanā
- , darbinieka paskaidrojumu, Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu vai darba devēja lēmumu, arodbiedrības piekrišanu darba līguma uzteikšanai
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
Tiesvedības rokasgrāmata
- Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
- noteikums, ka citos gadījumos darba devēja pienākums ir pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt
- ir darba devēju sodoša daba sakarā ar darba devēja neattaisnojamu, prettiesisku, neētisku rīcību. 2. Darba devēja tiesību izmantošana darbinieka
- .punktā noteiktās tiesības un vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikusi darba līgumu, t.i., izbeigusi darba tiesiskās attiecības ar 2013.ga- da 1.martu
- darba devēja nodrošinātam internetam un e-pastam, kā arī nebija nekāda likumīga pamata atrasties savā darba vietā darba devēja telpās. Turklāt, darba
- var attiekties tikai uz viņas papilddarbu – ginekoloģes darba attiecību izbeigšanu. [2.6] Tas, kā darba devēja vērtē atbildētājas iesniegto 2013.gada 7