Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likuma komentāri
- (1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. (2
- , seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. (3) Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja
- , ciktāl šādi pasākumi neuzliek darba devējam nesamērīgu slogu. (4) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja kā darba devēja pienākums
- diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās. Komentē Karīna Platā (2) Vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem, veselībai nekaitīgiem darba
- pārliecības būs uztvēris kā diskriminējošu, tiks vērtēts individuāli. (3) Komentējamā panta daļā paredzēts darba devēja pienākums izvērtēt personas
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- sniedz būtiskāko likumā lietoto terminu – "darba ņēmējs", "darba devējs", "pašnodarbinātais", "iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka
- " un "ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka" – skaidrojumu, tādējādi šim pantam ir ievērojama nozīme sociāli apdrošināmo personu loka
- ņēmējs strādā pie iekšzemes darba devēja, viņam piemēro vispārējo nodokļa likmi – 35,09%, un iemaksu veikšanas kārtību. Taču, ja šo pašu personu
- , kas iznomā mikrouzņēmumu nodokļa (MuN) maksātāja darbiniekus vai izmanto tā sniegtos pakalpojumu un kas tādējādi ir pielīdzināts darba devēja
- ir pienākums iesniegt Valsts ieņēmumu dienestā (VID) darba devēja ziņojumus par sociālās apdrošināšanas iemaksām, kā arī ieturēt gan iedzīvotāju ienākuma
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
- noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus
- atbilstoši šā likuma noteikumiem par darba devēja nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.06.2011. likumu, kas stājas spēkā
- darba tiesiskās attiecības, ar kurām tiek noteikts darba devēja un darbinieka statuss un to savstarpējie pienākumi un atbildība, vienmēr tiek nodibinātas
- darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Tātad ne vienmēr vienlaicīgi
- tiesisko attiecību saturu, nosakot, ka darbinieka pienākums ir veikt nolīgto darbu un pakļauties darba devēja noteiktajai kārtībai un rīkojumiem
20. pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- par katru darba ņēmēju, kurš: 1) sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuram ir piešķirta valsts vecuma pensija (tai
- iemaksu, kas jāveic darba ņēmējam, kurš: 1) sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuram ir piešķirta valsts vecuma
- , vecāku apdrošināšanai un maternitātes un slimības apdrošināšanai. (5) Ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka aprēķina obligāto iemaksu
- iemaksu likmi, kāda noteikta pašnodarbinātajiem. (7) Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka: 1) aprēķina obligāto iemaksu, reizinot
- obligāto iemaksu objektu ar šā likuma 18.pantā noteikto obligāto iemaksu likmi; 2) ja šis darba ņēmējs sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
- pienākumus attaisnojoša iemesla dēļ līdzīgi kā, piemēram, saskaņā ar darba devēja rīkojumu veicot veselības pārbaudi ārstniecības iestādē vai neveicot darbu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- darba izpildes rādītājus kā no tiem darbiniekiem, kuri šādos pasākumos nav piedalījušies. Darba devēja pārmetumi un varbūtēja vēršanās pret darbinieku
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta