Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- tai pašā vai citā uzņēmumā. Minētais likuma nosacījums darba devējam paredz pienākumu, nevis piešķir tiesības. Līdz ar to darba devēja pienākums
- pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas
- darbinieku nodarbināt noteiktajā amatā), piedāvājumu – informāciju par atbilstošo amatu vai amatiem (amata nosaukums, darba pienākumi, tiesības
- noteiktā termiņā, ! Tā kā darba devēja pienākums ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tad arī darba devējs var noteikt lēmuma pieņemšanas
- termiņu – nekavējoties. darba devēja rīcību, ja darbinieks neinformēs par savu lēmumu, piemēram, ka darba devējs tad uzskatīs, ka darbinieks no cita
31. pants. Noilguma termiņš
Darba likuma komentāri
- devēja uzteikuma apstrīdēšanai – viens mēnesis no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās
- savstarpējā ceļā, bet kāda no pusēm ar prasības pieteikumu vēršas tiesā. Praksē biežāk tie ir darbinieki, kas nav apmierināti ar kādu darba devēja rīcību
- daļu, ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā
- triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Saskaņā ar DL 48. pantu, ja darba devējs
- , uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā