Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Citas piemaksas
Personāla vadības rokasgrāmata
- jau bija radušās tiesības. Minētais ir saistīts ar darbinieka tiesībām paļauties uz to, ka darba devēja solījumi ir tiesiski un tiks konsekventi pildīti. Darba
- . Piemēram, ja ir piemaksas par laiku, kas nostrādāts pie darba devēja (darba stāžu), tad tās ir jāpiešķir visiem darbiniekiem, kuri kvalificējas
- devējiem arī jāņem vērā, ka atbilstoši DL 11. panta pirmās daļas 3. punktam darbinieku pārstāvjiem ir tiesības piedalīties darba samaksas organizācijas
- Ja darba devējs sabiedrībā nosaka vēl kādus piemaksu veidus (papildus tiem, kas ir jau noteikti DL), tad darba devējam ir jāatceras, ka piemaksu
- noteiktiem kritērijiem. Darba devējs, protams, ir tiesīgs mainīt piemaksu sistēmu. Tomēr ir jāatceras, ka izmaiņas var attiekties tikai uz nākotni, un darba
6. pants. Obligāti sociāli apdrošināmās personas atbilstoši to nodarbinātībai, vecumam, veselības stāvoklim un sociālās apdrošināšanas veidiem
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka, kuri sasnieguši vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuriem ir piešķirta valsts vecuma
- apdrošināšanai, invaliditātes apdrošināšanai un apdrošināšanai pret bezdarbu. (2) Darba ņēmēji, kuri sasnieguši vecumu, kas dod tiesības saņemt
- un iedzīvotāju ienākuma nodokli” ir veikti grozījumi, kuros noteikts, ka autoratlīdzības izmaksātāji darba devēja ziņojumā iesniedz arī sarakstu ar autoratlīdzības
- informatīvajā sistēmā, kā arī VID, iesniedzot darba devēja ziņojumu (3.1 pielikumu) atbilstoši Ministru kabineta 2010. gada 7. septembra noteikumiem Nr. 827
- ) saņem atlīdzību par adoptējamā bērna aprūpi; 5) saņem atlīdzību par audžuģimenes pienākumu pildīšanu. (6) Ārvalstu darba ņēmēji pie darba devēja
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- , darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.» Ja darbinieks vēršas tiesā ar prasību
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā darbību
- Darbinieka rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā
- darbību. Uzdot Darba devēja grāmatvedībai iepriekš minētā sakarā veikt norēķinus ar Darbinieku Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārībā