Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
- noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus
- atbilstoši šā likuma noteikumiem par darba devēja nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.06.2011. likumu, kas stājas spēkā
- darba tiesiskās attiecības, ar kurām tiek noteikts darba devēja un darbinieka statuss un to savstarpējie pienākumi un atbildība, vienmēr tiek nodibinātas
- darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Tātad ne vienmēr vienlaicīgi
- tiesisko attiecību saturu, nosakot, ka darbinieka pienākums ir veikt nolīgto darbu un pakļauties darba devēja noteiktajai kārtībai un rīkojumiem
20. pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- par katru darba ņēmēju, kurš: 1) sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuram ir piešķirta valsts vecuma pensija (tai
- iemaksu, kas jāveic darba ņēmējam, kurš: 1) sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuram ir piešķirta valsts vecuma
- , vecāku apdrošināšanai un maternitātes un slimības apdrošināšanai. (5) Ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka aprēķina obligāto iemaksu
- iemaksu likmi, kāda noteikta pašnodarbinātajiem. (7) Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka: 1) aprēķina obligāto iemaksu, reizinot
- obligāto iemaksu objektu ar šā likuma 18.pantā noteikto obligāto iemaksu likmi; 2) ja šis darba ņēmējs sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
- pienākumus attaisnojoša iemesla dēļ līdzīgi kā, piemēram, saskaņā ar darba devēja rīkojumu veicot veselības pārbaudi ārstniecības iestādē vai neveicot darbu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- darba izpildes rādītājus kā no tiem darbiniekiem, kuri šādos pasākumos nav piedalījušies. Darba devēja pārmetumi un varbūtēja vēršanās pret darbinieku
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- 20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē
- saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
- spēkā 01.01.2021. Sk. Pārejas noteikumu 68. punktu) (1) Ienākums, kas gūts, īstenojot akciju pirkuma tiesības, kuras darba ņēmējam piešķīris darba
- obligātās iemaksas par katru darba ņēmēju, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības un kuram sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības, likuma
- (gan darba devēja, gan darba ņēmēja daļu) veic pilnā apmērā no saviem līdzekļiem. (4) Darba devējs iemaksā vienotajā nodokļu kontā obligātās iemaksas
- par katru darba ņēmēju, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības un kuram sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības, līdz pārskata mēnesim sekojošā
- no šo darba ņēmēju ienākumiem, kas gūti pārskata mēnesī, īstenojot piešķirtās akciju pirkuma tiesības un atsavinot šīs tiesības.