Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
31. pants. Noilguma termiņš
Darba likuma komentāri
- devēja uzteikuma apstrīdēšanai – viens mēnesis no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās
- savstarpējā ceļā, bet kāda no pusēm ar prasības pieteikumu vēršas tiesā. Praksē biežāk tie ir darbinieki, kas nav apmierināti ar kādu darba devēja rīcību
- daļu, ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā
- triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Saskaņā ar DL 48. pantu, ja darba devējs
- , uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likuma komentāri
- (1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. (2
- , seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. (3) Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja
- , ciktāl šādi pasākumi neuzliek darba devējam nesamērīgu slogu. (4) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja kā darba devēja pienākums
- diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās. Komentē Karīna Platā (2) Vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem, veselībai nekaitīgiem darba
- pārliecības būs uztvēris kā diskriminējošu, tiks vērtēts individuāli. (3) Komentējamā panta daļā paredzēts darba devēja pienākums izvērtēt personas
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- sniedz būtiskāko likumā lietoto terminu – "darba ņēmējs", "darba devējs", "pašnodarbinātais", "iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka
- " un "ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka" – skaidrojumu, tādējādi šim pantam ir ievērojama nozīme sociāli apdrošināmo personu loka
- ņēmējs strādā pie iekšzemes darba devēja, viņam piemēro vispārējo nodokļa likmi – 35,09%, un iemaksu veikšanas kārtību. Taču, ja šo pašu personu
- , kas iznomā mikrouzņēmumu nodokļa (MuN) maksātāja darbiniekus vai izmanto tā sniegtos pakalpojumu un kas tādējādi ir pielīdzināts darba devēja
- ir pienākums iesniegt Valsts ieņēmumu dienestā (VID) darba devēja ziņojumus par sociālās apdrošināšanas iemaksām, kā arī ieturēt gan iedzīvotāju ienākuma