Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- , darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.» Ja darbinieks vēršas tiesā ar prasību
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā darbību
- Darbinieka rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā
- darbību. Uzdot Darba devēja grāmatvedībai iepriekš minētā sakarā veikt norēķinus ar Darbinieku Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārībā
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- tai pašā vai citā uzņēmumā. Minētais likuma nosacījums darba devējam paredz pienākumu, nevis piešķir tiesības. Līdz ar to darba devēja pienākums
- pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas
- darbinieku nodarbināt noteiktajā amatā), piedāvājumu – informāciju par atbilstošo amatu vai amatiem (amata nosaukums, darba pienākumi, tiesības
- noteiktā termiņā, ! Tā kā darba devēja pienākums ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tad arī darba devējs var noteikt lēmuma pieņemšanas
- termiņu – nekavējoties. darba devēja rīcību, ja darbinieks neinformēs par savu lēmumu, piemēram, ka darba devējs tad uzskatīs, ka darbinieks no cita