Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
Tiesvedības rokasgrāmata
- Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
- pienākumu izbeigt darba tiesiskās attiecības, lai gan šādas tiesības darba devējam ir atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktam. Darba
- pagarinājumu, lai mazinātu negodprātīgas terminēto darba līgumu slēgšanas iespējas no darba devēja puses. Atvaļinājuma naudas izmaksa Darba likums
- pieļaujama tāda darbinieka un darba devēja vienošanās, saskaņā ar kuru darbiniekam ir pienākums noteiktos ap-stākļos šādus izdevumus atlīdzināt
- tikai saistībā ar darbinieka pārkāpumiem, darba devēja likvidācijas gadījumā, kā arī ja darbinieks nespēja veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ
- , ka, atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Problēmas ar šo summu
151. pants. Papildatvaļinājums
Darba likuma komentāri
- , jāatceras, ka tā noteikta DL 149. panta sestajā daļā. Tā nosaka darba devēja pienākumu darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības
- ) Komentējamā panta daļā paredzēti trīs gadījumi, kuros darba devēja pienākums ir piešķirt darbiniekam papildatvaļinājumu. Komentējamā panta pirmās daļas pirmā
- gan uz mātēm, gan uz tēviem, gan uz aizbildņiem, gan uz audžuģimenes pārstāvjiem. Ja abi bērnu vecāki strādā pie viena darba devēja, arī tad likuma
- veidu – pārcelts vai pagarināts – vienojas puses, ņemot vērā darba devēja iespējas un darbinieka vēlmes. Turklāt tas attiecas gan uz likumā paredzētajiem
- , ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devēja pienākums ir izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis apmaksāto
20. pants. Darba koplīguma spēks attiecībā uz personām
Darba likuma komentāri
- 20. pants. Darba koplīguma spēks attiecībā uz personām
- (1) Darba koplīgums ir saistošs pusēm, un tā noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie attiecīgā darba devēja
- darbiniekiem, kas strādā pie darba devēja, kas savukārt ir noslēguši ar darbinieku pārstāvjiem darba koplīgumu. Tas izriet no DL 10. panta
- nosacījumiem, saskaņā ar kuriem tiek izvirzīti darbinieku pārstāvji, kas pārstāv visus pie darba devēja strādājošos darbiniekus. Ja darba devējs ir noslēdzis
- , uz kuriem attiecas darba koplīguma noteikumi. Darba koplīgumā nedrīkst paredzēt mazākas darbinieku tiesības un garantijas, kā tās paredzētas likumos. Nav
- vai attiecīgajā viņa uzņēmumā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi. Tam, vai darba tiesiskās attiecības ar darbinieku nodibinātas pirms vai pēc darba