Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
Darba likuma komentāri
- 1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
- , stājas spēkā 2002. gada 1. jūnijā; 4) darba koplīgumi, darba devēja pieņemtie darba kārtības noteikumi, kuri ir pieņemti, konsultējoties
- un kolektīvo līgumu slēgšanu, 1978. gada Konvencija par darba attiecībām, 1991. gada 14. oktobra direktīva 91/533/EEK par darba devēja pienākumu informēt
- un slimības apdrošināšanu», kas nosaka darbiniekam piemērojamos darba devēja pienākumus. Ministru kabineta noteikumi. Pamatojoties uz DL, var būt
- . Darba kārtības noteikumi darba tiesisko attiecību regulējumā ir ļoti būtisks lokālais normatīvais akts. Saskaņā ar DL tā izstrāde ir darba devēja
- Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
Personāla vadības rokasgrāmata
- vai VDAR). Tas nozīmē, ka darba devējiem ir noteikti pienākumi savu darbinieku personas datu apstrādē. Attiecībā uz nodarbināto personas datu apstrādi
- atbilstoši regulai darba devēji tiek uzskatīti par datu pārziņiem, kam attiecīgi ir jāievēro regulā noteiktie pienākumi attiecībā pret savas saskarsmes datu
- Šajā nodaļā tiks apskatīti datu aizsardzības jautājumi personālvadībā. Darba vietās tiek plaši apstrādāti fizisko personu (darbinieku, potenciālo
- darbinieku, bijušo darbinieku) personas dati, veicot darba līgumu noslēgšanu, algu izmaksas, rīkojot personāla atlasi, dažādus pasākumus un darbinieku
- apmācības, kā arī izmantojot dažādas tehnoloģijas kā videonovērošanu, darba laika uzskaites un citas programmatūras. Palielinoties par darbiniekiem
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba kārtības noteikumi
- nedalītas nedēļas iekļaujamas darba kārtības noteikumos atbilstoši likuma prasībām, bet atlikušā laika dalīšana/nedalīšana ir darba devēja pārziņā. Līdz
- atvaļinājuma, savukārt, ja darbinieks ar šādu lūgumu vērsīsies pie darba devēja, jebkurā gadījumā saņems atteikumu, jo tas būtu likumā noteikto nosacījumu
- formu (vienošanās kā pušu līgums vai darbinieka iesniegums ar darba devēja apstiprinājumu) un laiku, kad vienošanās slēdzama, piemēram, ne vēlāk kā divas
- , ka gadījumos, kad darbinieks vēlas saņemt minēto darba samaksu citā laikā, viņam jāvēršas pie darba devēja ar rakstveida iesniegumu, bet, ja šāds
- atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus, taču darba kārtības
Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
Eksporta ceļvedis
- Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
- Vispārīgam pozīcijas profila aprakstam nav iespējams noteikt darba sadalījumu procentuāli, vien akcentēt galvenos pienākumus kopumā. Tirgus
- darba posms ir produkta testēšana plānotajā tirgū. Tas gan vairāk attiecas uz tādām patēriņa precēm kā pārtika, kosmētika.» Stratēģiskā plānošana
- izplatīšanas modelis, dalība izstādēs u.c. Bieži izplatīta darba devēju kļūda ir stratēģijas kā mazsvarīgas darba sastāvdaļas uztvere, un, piesaistot
- seši mēneši darba, ieskaitot izpēti. Pārdošana, kontaktu dibināšana un attīstīšana Kontaktu loku var veidot, izmantojot eksporta datu bāzes
- internetā, tirdzniecības kameras u.c. resursus. Tomēr lielākais darbs ir pats pārdošanas process, pārrunas, un šī ir viena no būtiskākajām darba sastāvdaļām