Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja atbildības robežas
- Praksē ļoti aktuāls jautājums ir tas, cik tālu sniedzas šāds darba devēja atbildības pienākums – vai darba devējs ir civiltiesiski atbildīgs
- , piemēram, sniedzot pakalpojumu klienta birojā, bet, piemēram, īsi pirms vai pēc pakalpojuma sniegšanas. No otras puses, no darba devēja perspektīvas
- darba devēja atbildība iestāsies tajā gadījumā, ja starp kaitējuma nodarīšanu un darba izpildi varēs tikt konstatēta saprātīga cēloņsakarība
- . Savukārt par potenciālu darba devēja atbildības neesamību varētu runāt, ja kaitējums radies, darbiniekam acīmredzami rīkojoties ārpus darba attiecību rāmja, un tā darbības nav objektīvi nepieciešamas vai saistītas ar izpildāmo uzdevumu.
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- funkcionālā pakļautībā darbinieks var atrasties, pildot atsevišķus darba pienākumus projektā – pienākumi tiek veikti funkcionālā vadītāja, šajā gadījumā
- ir tiešais vadītājs, jo tas dod darba uzdevumus, novērtē darba rezultātus, ja nepieciešams, prioritē darba uzdevumus. Ja hierarhiski augstāks
- līdz kuram aizvietos, kā arī veicamie pienākumi, kuri tiks pildīti konkrētajā laikā. Iekšējā sadarbība – norāda sadarbību horizontālā līmenī (ar iestādes
- pienākumi saskan ar amata mērķi, tad tie ir amata pienākumi. Piemēram, amats – arhivārs. Amata mērķis – nodrošināt normatīvajiem aktiem atbilstošu pastāvīgi
- , ilgstoši glabājamo dokumentu uzskaiti, aprakstīšanu, saglabāšanu iestādes arhīvā un nodošanu Latvijas Nacionālajā arhīvā. Visi pienākumi, ko arhivārs