Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- tai pašā vai citā uzņēmumā. Minētais likuma nosacījums darba devējam paredz pienākumu, nevis piešķir tiesības. Līdz ar to darba devēja pienākums
- pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas
- darbinieku nodarbināt noteiktajā amatā), piedāvājumu – informāciju par atbilstošo amatu vai amatiem (amata nosaukums, darba pienākumi, tiesības
- noteiktā termiņā, ! Tā kā darba devēja pienākums ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tad arī darba devējs var noteikt lēmuma pieņemšanas
- termiņu – nekavējoties. darba devēja rīcību, ja darbinieks neinformēs par savu lēmumu, piemēram, ka darba devējs tad uzskatīs, ka darbinieks no cita