Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- personas Paša likme, % Darba devēja likme, % Kopējā likme, % 24,39 2,10 0,53
- 3,14 2,79 1,14 Darba ņēmējs (arī pie ES un EEZ darba devēja) 10,50 23,59 34,09
- 24,39 2,10 0,53 3,14 2,79 1,14 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja
- Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
- ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir izdienas pensijas saņēmējs vai invalīds - - 31,07
Atbildības pamats
Personāla vadības rokasgrāmata
- . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
- būtu nodarījuši darba attiecību ietvaros, darba devēja atbildības izslēgšana nebūtu uzskatāma par taisnīgu un ar cietušā tiesību aizsardzību samērīgu
- pienākumu izpildīšanas spējām un kas nevarētu un nedrīkstētu tikt nepamanīts no darba devēja puses. Tomēr minēto atbildības tiesisko pamatu nevajadzētu
- saprast tādējādi, ka tad, ja darba devējs varēs pierādīt, ka rūpīgi atlasījis darbiniekus, tiks izslēgta darba devēja atbildība par šādu darbinieku
- rīcību darba attiecību ietvaros.[2] Gadījumā, ja darbinieks, pildot darba pienākumus, trešajām personām būs nodarījis zaudējumus, darba devēja
Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
- personas darbinieks var rīkoties gan prettiesiskā darba devēja (vadības) uzdevumā, gan pats pēc savas iniciatīvas, uzskatot, ka pārkāpuma izdarīšana
- prasības izpildei. Attiecīgi šajā gadījumā būs konstatējama rīcība darba devēja interesēs vai labā un varēs iestāties juridiskās personas atbildība
- nav bijusi darba devēja interesēs, un pārkāpums rada administratīvā soda risku, kas attiecīgi ir pretējs darba devēja interesēm. Šāda argumentācija
- lielākoties vērtējama kritiski, jo darba devēja interese izpaužas, piemēram, materiāla labuma gūšanā no konkrētu likuma prasību neievērošanas. Tomēr