Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
- , uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietu, nolīgto profesiju (amatu), profesijas kodu, struktūrvienības nosaukumu, darba tiesisko attiecību sākumu, darba
- līguma termiņu, ja tas noteikts uz noteiktu laiku, darba algas apmēru u.c. Rīkojumu par «lieku papīru» var uzskatīt gadījumos, kad
Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process
- Darba likums regulē dažādas darba tiesisko attiecību izbeigšanas iespējas: darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums, pārbaudes sekas
- , uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās, uzteikums saistībā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, darbinieka un darba devēja
- vienošanās, trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums, neatbilstība likuma prasībām un darba devēja nāve. Darba tiesisko attiecību izbeigšanu sakarā
- minimālajām prasībām tā piemērošanā. Tāpat tiks analizētas darba devēja un darbinieka uzteikuma saturiskās nianses. Atsevišķiem uzteikuma veidiem, piemēram
- , darba devēja uzteikumam, likums nosaka plašāku un sarežģītāku procesu. Tas nozīmē, ka nepietiek tikai ar uzteikuma kā dokumenta sagatavošanu un izsniegšanu darbiniekam. Arī šīs procesa nianses tiks apskatītas šīs daļas ietvaros.