Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- , labāk tos pielikt kā dokumenta pielikumus. Līdz ar to saturā ietver galveno informāciju par pārkāpumu, darba devēja rīcību apstākļu noskaidrošanā
- , darbinieka paskaidrojumu, Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu vai darba devēja lēmumu, arodbiedrības piekrišanu darba līguma uzteikšanai
- par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa laiku (uz darba devēja eksemplāra). Laika gaitā šis apliecinājums ir papildināts ar tekstu, ka darbinieks uzteikuma
- (var nenorādīt); darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt); iemeslu – darba devēja uzteikumu, norādot tā sagatavošanas datumu un numuru; darba tiesisko
- attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu; rīkojuma pamatu – darba devēja uzteikums (datums, numurs), Darba
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja atbildības robežas
- Praksē ļoti aktuāls jautājums ir tas, cik tālu sniedzas šāds darba devēja atbildības pienākums – vai darba devējs ir civiltiesiski atbildīgs
- , piemēram, sniedzot pakalpojumu klienta birojā, bet, piemēram, īsi pirms vai pēc pakalpojuma sniegšanas. No otras puses, no darba devēja perspektīvas
- darba devēja atbildība iestāsies tajā gadījumā, ja starp kaitējuma nodarīšanu un darba izpildi varēs tikt konstatēta saprātīga cēloņsakarība
- . Savukārt par potenciālu darba devēja atbildības neesamību varētu runāt, ja kaitējums radies, darbiniekam acīmredzami rīkojoties ārpus darba attiecību rāmja, un tā darbības nav objektīvi nepieciešamas vai saistītas ar izpildāmo uzdevumu.
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses