Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
6. pants. Obligāti sociāli apdrošināmās personas atbilstoši to nodarbinātībai, vecumam, veselības stāvoklim un sociālās apdrošināšanas veidiem
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- un iedzīvotāju ienākuma nodokli” ir veikti grozījumi, kuros noteikts, ka autoratlīdzības izmaksātāji darba devēja ziņojumā iesniedz arī sarakstu ar autoratlīdzības
- informatīvajā sistēmā, kā arī VID, iesniedzot darba devēja ziņojumu (3.1 pielikumu) atbilstoši Ministru kabineta 2010. gada 7. septembra noteikumiem Nr. 827
- ) saņem atlīdzību par adoptējamā bērna aprūpi; 5) saņem atlīdzību par audžuģimenes pienākumu pildīšanu. (6) Ārvalstu darba ņēmēji pie darba devēja
- . (8) Iekšzemes darba ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka ir pakļauti pensiju apdrošināšanai, apdrošināšanai pret bezdarbu, invaliditātes
- ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka, kuri sasnieguši vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuriem ir piešķirta valsts vecuma
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā darbību
- Darbinieka rīcībā esošo Darba devēja mantu, dokumentus un citas vērtības, kā arī visus informācijas nesējus, kas satur informāciju par Darba devēju un tā
- darbību. Uzdot Darba devēja grāmatvedībai iepriekš minētā sakarā veikt norēķinus ar Darbinieku Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārībā
- veikšanai, bet tā ir arī iespēja darbiniekam noskaidrot, vai viņš vēlas turpināt darbu pie attiecīgā darba devēja. Tiesību norma nosaka, ka darba līguma
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- brīvība ES ietvaros paredz darba devēja tiesības uz noteiktu laiku nosūtīt savus darbiniekus pakalpojumu sniegšanai citā dalībvalstī. Ar darbinieku
- , gan juridiska persona. Tas var būt darba devēja klients, sadarbības partneris vai persona, kurai darba devējs sniedz pakalpojumus. Būtisks
- , darba devējam, pildot līgumu, var būt nepieciešams nosūtīt savus darbiniekus uz Vāciju. Laikā, kamēr Latvijas darba devēja darbinieks veiks ražošanas
- vai uz darba devēja filiāli citā valstī. Šāda nosūtīšana ir līdzīga iepriekšējā punktā norādītajam darbinieku nosūtīšanas gadījumam, bet attiecas
- nodarbinātībai citā valstī, gan tas, kādi noteikumi attiecas uz darbinieka sociālo nodrošinājumu un darba devēja pienākumu veikt nodokļu nomaksu tajā valstī