Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības
Darba likuma komentāri
- apstākļiem, īpaši ņemot vērā to, ciktāl pārsvarā bijusi darbinieka vai darba devēja vaina. Darbinieks pilnīgi vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās
- pamatojumi darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības, taču katrs šāds gadījums izskatāms individuāli, izvērtējot gan darbinieka, gan darba devēja
- kā darba devēja pašrisku, t.i., darba devējs zina, kādas varētu būt sekas, taču ir gatavs riskēt. Tomēr darbiniekam būtu ieteicams vērst darba devēja
- taisnīgi no viņa sagaidāma, kā arī darbiniekam ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu. Šāda darbinieka rīcība noteikti pasargātu viņu
- devēja ziņā ir veikt pasākumus, lai izslēgtu vai samazinātu zaudējumu rašanās riskus. Minētajos gadījumos vainojams būs tikai darba devējs, ja pastāvēs
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata
- , kad tiek īstenotas darbinieka tiesības tādā veidā, kas nonāk pretrunā ar darba devēja interesēm vai subjektīvajiem ieskatiem, un 2) nelabvēlīgo seku
- vai audits (arī ar papildu speciālistu iesaisti), lai pārliecinātos par faktisko situāciju un vispiemērotāko tālāko rīcību no darba devēja puses
- pārkāpumu gadījumā, ja tādi pārkāpumi būs konstatējami (piemēram, par smēķēšanu darba vietā, par darba laika kavēšanu vai darba devēja organizēto mācību
- , darba līguma vai darba kārtības noteikumi, kā arī darba devēja rīkojumi, kas pasliktina darbinieka stāvokli pretēji tiesību normās noteiktajam.[5
- tiesā. Nosakot šādus līgumsodus darba līgumā vai citos darba devēja iekšējos dokumentos, darba devējs turklāt riskē ar administratīvo atbildību
6. pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
Darba likuma komentāri
- (1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem
- panta daļā uzskaitīti lokālie normatīvie akti, ar kuriem tiek regulētas darba devēja un darbinieka darba tiesiskās attiecības un kuri visplašāk
- sastopami uzņēmumos. Lai gan uzskaitījums ir izsmeļošs – darba koplīgums, darba kārtības noteikumi, darba līgums un darba devēja rīkojumi –, minētais
- regulējums jāizprot un jāpiemēro plašāk, t.i., darbinieka tiesiskais stāvoklis nevar tikt pasliktināts ne ar vienu darba devēja dokumentu. Tas nozīmē
- , ka, piemēram, izstrādājot lēmumu, nolikumu, kārtību, procedūru vai kādu citu dokumentu, darba devēja pienākums ir ievērot likuma nosacījumu. Ja uzņēmumā